2016年电大-人力资源期末考试小抄.docVIP

一、单选题具有内耗性特征的资源是（B人力资源根据组织的发展战略来制定…这指的是什么？ （A人力资源战略）根据招聘产出金字塔计算， 如果企业要招聘30 名新员工， 应该吸引到多少工作申请者比较合适？最终签约（B720） 根据《劳动合同法》第八十二条的规定应当向劳动者每月支付多少工资？ （B二倍工资） 根据劳动的复杂程度、繁重这是一种什么工资制度？（A 技术等级工资制） 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（ A自行设计法）依据个体的经验判断每种工作的价值的方法是（C 排序法）依据萨伯的观点面对职业生涯中的（D衰退阶段） 通常人们在招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B公文处理）。 通过检查人力资源目标的实现程度，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ D控制与评价）通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（A员工培训） 通过对人力资源的开发和配置， 这是指人力资源的什么特性？（D再生性） 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境 类型？（B组织内部环境） 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B研讨法）。 在基于战略分析的基础上， 提出可行的、最优的方向，这是指？ （B 战略选择） 在甄选过程中没有包括的是（B职位安排）。 在确定人员的净需求以后，