2016年电大-年领导学基础小抄.docVIP

　　一、选择题（单选与多选）　　1、领导行为模式的本质特征是（领导行为与目标联系的间接性）　　2、领导体制的核心是（各级各类领导机关职责与权限的划分）　　3、按决策目标的数量分类有（单目标决策和多目标决策）　　4、人力资源管理核心问题是怎样（激励人的内在潜力）　　5、领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有（权变理论色彩）的领导理论　　6、思维创新的逻辑起点是（创新意识） 　　7、在组织文化中、最基本、最具持久性的因素是（核心价值）　　8、真正意义上决策与执行的分工出现在19世纪，它首先发生在（政治领域）　　9、领导具有双重属性，其中占据主导地位的是（社会属性）　　10、权变领导理论的研究重点在（领导者、被领导者的行为和领导环境的关系）　　11、我国领导学发展的关键时期是（20世纪80年代）　　12、下列关于权力起源的学说，除了（神权说）外，其他主张都有一定程度以上的合理性　　13、（现代社会）的领导权力是一种法理型权力　　14、领导权力的发展变化是与（社会发展阶段）紧密相连的　　15、一般情况下，领导幅度应以（二八律）为宜　　16、领导体制的本质属性是（社会属性）　　17、简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用（直线式）组织结构　　18、根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度，可以将领导体