广洪农村信用社人事资管理办法 doc.docVIP

广洪农村信用社人事管理办法 第一章 总 则 第一条 为造一支“严谨、勤奋、忠诚、开拓”的员工队伍，促进农村信用社健康发展，根据国家有关劳动人事法规及，结合我农村信用社实际，制定本办法。 第二条人事管理原则： 1、依法合规的原则。 2、以先进的企业文化规范员工言行的原则。 3、以人为本，注重真才实学的原则。 4、岗位设置需要与优化人力资源配置的原则。 5、当期业绩决定薪酬，长期业绩决定升迁的原则。 6、公开竞争与劳动力市场接轨的原则。第二章　　员工基本要求 第条　信用社员工应做到“十要”： 1、要 2、要认真学习、金融理论，刻苦钻研本职业务，不断开拓，勇于创新； 3、要树立正确的理想信念，始终保持奋发向上、开拓进取的精神风貌和健康的心理素质； 4、要爱； 5、要求真务实，实，说真实话，做老实人； 6、要竭诚服务，待人，； 7、要廉洁自律、秉公尽职； 8、要保守国家秘密和工作秘密； 9、要遵守社会公德，维护社会稳定，崇尚科学，反对迷信； 10、要团结协作、与人为善、诚实守信、胸襟开阔。 第条　信用社员工应严格执行“十”： 第章　　第条　联社根据工作和岗位需要，在考试考核的基础上，组织员工双向选择，竞争上岗，择优聘用。 第条　建立员工“双考”机制，实行持证上岗，“双考”即文化、业务知识考试和德、能、勤、绩考核。“双考”合格者持证上岗，凡未取得上岗证的员工，联社组织一次补考，补考不合格，将按末位淘汰处理。 第条　双向选择均在联社确立的岗位、人员编制内进行由员工根据自己的能力、水平选择自己的岗位双方书面，同意后正式上岗。第条　末位淘汰和竞岗落的员工实行待岗。待岗期限为三个月，待岗期要参加单位组织的教育培训和从事单位安排的临时性工作。待岗期满后，经考试考核合格者，可确认上岗资格，参与竞聘上岗。否则，按规定程序限期调。末位淘汰和竞岗落的工予以辞退。第章　　干部聘任 第条　按照干部管，信用社正副主任联社部负责人由联社主任提名，联社党委集体研究逐步推行干竞聘聘期原则上年，任职期满，根据考核结果决定是否继续聘用或重新竞聘上岗。第十条　中层干部推行机关与基层交流，甲社与乙社交流，年终考核末位淘汰，职位空缺竞争上岗。第章　　员工调配 第条　跨社调动人员由联社党委集体研究，凭调动通知执行。 第条岗位的异动应根据各尽其才的原则，信用社集体研究确定（有会议记录），原则上在一个网点的一个岗位连续工作不得超过5年，重要岗位的员工要定期轮岗或强制休假。第条第条　 调入机关人员大专以上学历，在基层工作不得少于3年，年度考核科技人。　待岗或限期调离期间只发生活费。第十条第章　　　　各网点要充分挖掘工时潜力，既要保证公休假日及法定假日各网点对外天天营业，按时上下班，又要保证员工的正常休息。各社可根据实际情况规定职工的休假天数，采取轮休的形式统一安排休假。　假期类别 （1）病假（含公休日） 职工因病需住院治疗，凭县级以上医院的证明，住院期间视为病假期。因病需在家休息的须凭医院证明报经单位批准后方可休假。 （2）公伤假（含公休日） 经医院和劳动安全鉴定部门鉴定确属因公负伤需住院医疗者，由县级以上医院出具证明，按实际需要给假。 （3）婚假（含公休日） 符合国家法定年龄者，婚假3天。凡实行晚婚者，增加婚假12天（一方未到晚婚年龄，）。 （4）丧假（含公休日） 职工的父母、岳父母（含养父母及父母双亡、抚养其长大的祖父母及外祖父母）、公婆、配偶死亡，丧事在本市办理的给丧假天、丧事在外地料理的，可另给路途假（费自理） （5）产假（含公休日、法定假日） 女职工生育，平产90天，难产105天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天；在产假期间领独生子女证的，增加奖励产假30天；晚婚者再增加奖励产假30天。女职工怀孕不满4个月小产的，凭医院证明可休假20天；满4个月以上流产的，凭医院证明可休假40天。女职工按计划生育政策规定采取避孕措施，因避孕失败而实行人工流产，凭医院证明可休假天，女职工上环给假2天，取环给假1天；男职工结扎给假7天，女职工结给假21天；（6）探亲假（含公休日、法定假日） 凡工作满一年的职工，与配偶或父母（含养父母及父母双亡、抚养其长大的祖父母及外祖父母）不在一地生活而不能在休假日团聚者（指不能利用公休假日在家居住一个晚上和休息半个白天），可享受探亲假。探望配偶，每年一次，假期30天。未婚职工探望父母每年一次，假期20天，如两年一次，给假45天；已婚职工探望父母4年一次，假期20天。（7）事假职工因事请假，从严掌握。（8）法定假日 法定假日：元旦节一天；春节三天；“五一”劳动节天；“十一”国庆节三天。 第十条　请、休假管理员工请假批；信用社主任和部负责人请假，联社批、请假及公干需出省或出境