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浅谈医院护理绩效管理 今天学习目的： 初步了解三个问题 什么是绩效、绩效考核、绩效管理？ 为什么要实行绩效管理? 如何进行绩效管理？ 绩 效 绩效从字面意思分析，绩效是绩与效的组合 。 绩就是业绩、成果。效就是效率、行为、过程。 在实际应用中，对于绩效概念的理解：是劳动物化的成果或者是能感受到的成果 绩效就是结果与行为的统一 绩效的英文名是（performamce）是表演和演出的意思。就是通过你的表现测量你的结果。 绩效有两个视角 结果、过程 结果为主、过程为辅 绩效考核 绩效考核就是对成果的测量 。 （就好比农民播种春天撒了种子一年不管理，秋天收获会好吗？）因此绩效考评不仅要注重结果还要注重过程管理 绩效考评的基本概念上升到理论就是绩效管理 绩效管理 所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环的过程。 绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效的一种管理方法。 绩效管理 绩效管理 绩效管理是通过管理者与员工之间持续不断地进行的业务管理循环过程，实现业绩的改进，所采用的手段为PDCA循环 绩效考核与绩效管理的关系 绩效管理是事前计划、事中管理和事后考核所形成的三位一体的系统。 绩效考核只是完整的绩效管理过程中的一个环节。 绩效管理是一个过程。