浦棠中学度奖励性绩工资实施细则.docVIP

浦棠中学2012年度奖励性绩效工资实施细则（讨论稿） 根据《睢宁县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》等有关文件精神，进一步规范我校教职工绩效奖金分配秩序，构建科学合理、公平公正，注重激励的内部分配制度，促进我校教育事业持续健康发展，现对奖励性绩效工资考核分配提出如下意见。 一、分配原则 1、坚持：“多劳多得，绩优酬高”的根本原则。以工作量和工作业绩作为考核依据，拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师倾斜。 2、坚持“学校自主，科学合理”原则。规范分配程序，在上级规定的框架内自己决定内部收入分配的方式和方法但不因绩效工资原因在有关工作安排上搞平均主义。 3、坚持“民主决策，公开公正公平”的原则。考核分配方案对事不对人，实行阳光操作。 二、工作程序 1、成立考核领导小组，领导小组由领导组成员及教职工代表共同组成。先由校长室拿出实施细则讨论稿。 2、将讨论稿交考核领导小组讨论，再交由全体教职工会议讨论，由领导组中的相关同志负责采集教职工的科学合理符合教育规律的利于学校发展且不违反原则的意见和建议，对原有的讨论稿进行修订，待意见相对统一后报教育局审核。 3、教育局审核同意后，学校参照执行，执行中原则上不作其它修改。 4、对考核结果实行公示制。教职工对考核结果如有不同意见，可以通过正常渠道表达诉求。 三、考核对象 本校在编在岗的教职工。 四、考核时间：2012.1.1---2012.1