(word)社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧.docVIP

社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册规章制度撰写技巧 课程目标： 学习解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准； 学习各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项； 握各种工伤引起的纠纷如何应对； 《社会保险法》实务应对策略 5、《工伤保险条例》实务应对策略 6、劳务派遣实务应对策略 7、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 8、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧； 9、学习如何调岗、调薪与合理解雇裁员； 10、掌握如何有效调整薪酬及其体系设计、如何有效调整薪酬及其体系设计1、法律上“工资”的含义与范围？2、怎样理解“以岗定级、以人定档、以业绩定奖金”？3、怎样进行简单有效的岗位价值评估？4、“以岗定级”，如何操作？5、“以人定档”，如何操作？6、“以业绩定奖金”，如何操作？7、固定工资与浮动工资的比例该定多少才合理？8、工资扣除技巧与企业劳动纪律配套设计？9、加班加点工资支付常见误区？10、不同地区对加班、休假工资计算和支付的特殊规定？11、医疗期、病假、工伤、休假等情形下的工资支付？12、住房、汽车等特殊福利待遇的控制和保护？13、年终奖、季度奖考核与发放常见误区？14、销售人员工资、货款管理中的常见误区？1、和谐理念的解读，劳资双方如何和谐相处？ 2、劳动争议发展趋