联想方法论课件.pptx

联想企业文化 = 核心价值观 + 方法论 联想核心价值观 是联想长期发展所信奉的关键信念，是联想企业文化的根本。 联想方法论 是在核心价值观主导下，联想人思考和解决问题的方法。 1、联想文化包括什么 企业利益第一 求实 进取 以人为本 文化是一个笼统而又庞杂的集合，我们要在这中间取到一个最大公约数，这正是核心价值观的“核心”二字的意思。 ——清华大学杨斌 2、联想文化如何解读？ 联想的核心价值观： 不利用职权之便谋取私利 不收受红包 不从事第二职业 工薪保密 ——联想天条 企业利益第一 企业利益是其他利益实现的前提，在价值判断 和利益取舍时，将企业利益放在第一位。 个人服从组织，局部服从整体。 坚决反对宗派。 　　　　　　　　　　  求实 实事求是，不骗自己。 诚信负责，说到做到。  求实是一种态度， 也是一种能力。 进取 超越眼前利益，立意高远。 超越固有经验，有想象力和创造力。 超越自我局限，将5%的希望变成100%的现实。 做“发动机”而不是“齿轮” 将需要变成兴趣 让学习成为一种生活方式 求实与进取 有理想而不理想化 “死扣”与“死磕” 没有天花板的舞台 办公司就是办人 联想是一个组织 以人为本 重视人的作用。 尊重人的需求。 为人的发展创造条件。 要求 企业利益第一和以人为本 责任 公司 员工 联想的方法论： 目的性极强 分阶段实现目标 复盘 思想方法事实上是写菜谱的能力。 ——柳总　　　　　　　　　　　　　　　　 认识目标的重要性 拨电话号码 正确确定目标 退出画面看画 一眼看到底 形成目标体系 吃着碗里的，做着锅里的，种着田里的 针对目标统一思想 南坡北坡论 把嘴皮子磨热 分阶段实现目标 船和桥 拧螺丝 拐大弯 不把长跑当短跑 踩实了再撒腿就跑 先跟跑再领跑 匝鞋垫和缝西服 撒一层土，夯实了再撒一层 复盘 不断检验和校正目标 学习、认识和总结规律 复盘 结果 分析 目标 总结 2 3 1 4 开放心态 坦诚表达 实事求是 反思自我 集思广益 复盘的方法 方法 2、在联想，怎样看待德与才？ 德才兼备，以德为先 德： 突出企业利益第一 才： 强调学习能力 3、在联想，提倡如何说与做？ 能说会练真把式 做十说九 想清楚再承诺 说到做到 有话直说 有话好好说 4、在联想，怎样才能更进步？ 责任心 上进心 事业心 联想对不同层次员工的“三心”要求 普通员工要尽心尽责做好本职工作 中层和骨干要有更强烈的进取精神 核心管理层要当企业的主人