BW-00-00102员工手册.doc

江阴博闻系统管理研究院有限责任公司 职员工作手册 主题词：管理 制度 请示 编制人： 王咸利 审核人： 抄送（抄报）单位： 江阴理大系统管理研究院有限责任公司 发文单位： 江阴博闻系统管理软件科技有限公司 2008年6月11日印（共印1份） 江阴博闻系统管理研究院有限责任公司 职员工作手册 第一章 总则 第一条 根据国家有关法规，结合企业情况，特制定本职员手册。本手册所指职员指包含董事会成员、总经理、各部门经理及所属人员在内的全体人员。 第二条 江阴博闻系统管理研究院有限责任公司实行劳动合同制，由总经理代表公司与全体职员签订劳动合同，并按照劳动合同和规章制度对全体职员进行管理。 第三条 本手册包括：总则、行为规范、考勤、劳动合同和人事管理、薪酬待遇、假期、福利待遇、费用报销、规章制度、附则。 第四条 江阴博闻系统管理研究院有限责任公司由行政管理部门、技术部门和市场营销部门组成，共设行政、业务两个岗位十级职位，分别是总经理、总监、部门（项目）经理、岗位经理、工程师、助理、财务会计、出纳、兼职人员，此外还有根据项目任务临时任命的项目经理。 第五条 企业最高权力属于企业董事会，总经理代表董事会对企业进行全面管理，并向执行董事、监事和董事会汇报。 第二章 行为规范 第六条 职员在本企业内主要遵守下列行为规范： 1．认可企业文化和发展目标，诚实服务于本企业。 2．职员在工作时间内必须遵守本《职员工作手册》。 3．职员应养成个人良好的卫生习惯。 4．接待客户要谦虚诚恳、不卑不亢。 5．对领导要尊重服从，对同事和下属要关心爱护。 6．接听电话要规范，语言亲切、简练、礼貌，来电接听首先要说：“您好！江阴博闻或您好！博闻”。 7．勤俭节约，反对铺张浪费。节约通讯，节约纸张，节约一切集体财物。 8．严禁职员通过企业电话聊天和玩网络游戏。 9．严禁职员假公济私，并谋取不正当利益。 10．遵守企业制度和工作规程，遵守职员职业道德。 第三章 考勤 第七条 工作时间：星期一至星期五，上午9:00~下午17:00 午餐时间：中午11:30~中午12:30 第八条 企业采用人工考勤的方式记录职员的出勤状况，所有职员在上班、下班、加班时必须遵守公司正常工作时间规定，加班必须由总经理或部门主管指派，不支持随意加班。 第九条 超过规定上班时间者，视作迟到。灾害性天气由政府公布认定为准，不计迟到，职员当月三次以内的迟到不计，迟到三次以上每次扣月工资5%，并追加前三次扣款。超过上午10:00上班者，作事假半天处理。当日无故未到且未办理请假手续又不电话请假者，视作严重违纪扣除三日工资，累计三次者除名。 第九条 所有人员因公外出，应在前台登记外出记录。因公或延时工作第二天晚到者，均应由总经理或主管在考勤表上签字核准。 第十条 需要出差，出差人应填写《出差申请单》，并经部门总监核准。归来时，必须在三日内提交出差总结。 第十一条 职员病假、婚假、产假等各类假期，必须提前填写《请假单》，经总经理同意后方可请假。病假因病情紧急可以事后凭诊断证明事后补假。 第四章 劳动合同和人事管理 第十二条 本企业实行全员劳动合同制，将与每位职员签订《劳动合同》。《劳动合同》是企业与职员本人在自愿的基础上签订，具有法律效力的文书。职员必须仔细阅读，一经签署必须严格遵守和履行《劳动合同》内的各项条款与规定。合同期满，在双方无异议的基础上可以继续签订《劳动合同》。劳动合同的解除和终止按《劳动法》和《劳动合同》中的规定办理。 第十三条 职员试用期一般为三个月。职员试用期的工资为其正式定级工资的70~80%（特殊情况另定）。职员试用期满，考核通过者，方能转正。 第十四条 职员的人事档案存放在有关部门指定的人才交流中心，人事档案收存和记载了职员个人简历、工作情况、受到奖惩等有关材料。这些材料的积累将有助于职员在社会的发展前程。 第十五条 以下情况发生变动时，请马上通知公司行政部门进行更新：I 家庭住址 II 联系电话 III 完成学业或取得资格证明 IV 婚姻情况 V 直系亲属增减。 第十六条 职员每月必须就个人月工作情况进行规划和总结。业务和项目人员必须每日提交日工作表、每周五提交周目标计划表。 第十七条 企业每季度会对职员进行一次绩效评估，评估将从职员的工作积极性、主动性、责任心、工作能力、技术能力和工作成绩等多方面进行评价。其结果将对职员的报酬、晋级、调动、辞退等人事处理决定提供正确科学的依据。