FHC.GL.00人力资源管理制OK.docVIP

人 力 资 源 管 理 制 度 第一章 总 则 第一条 为保证公司规范运营和持续发展，建立人力资源管理系统，明确并实施对各岗位人员录用、培训、考核和奖惩的控制，制定本制度。 第二条 本制度适用于本公司所有人员。 职 责 第三条 人力资源部门负责编制?各部门负责人任职资格规定 ?，负责各类人员的招聘、录用，编制培训计划并组织或监督实施，负责对培训效果进行评估，负责员工考核、奖惩和人事档案管理。 第四条 各部门负责编制本部门?岗位任职资格规定?，负责本部门的岗位基础培训和专业培训。 第五条 各分管领导负责批准各部门?岗位任职资格规定?，总经理负责批准?各部门负责人任职资格规定?。 第六条 公司员工应积极参加各种培训学习，以提高个人综合素质。 人力资源配备 第七条 各职能部门编制本部门?岗位任职资格规定?，明确各岗位对从业人员的学历、培训、工作经历、资格的具体要求，并报主管领导批准。 第八条 人力资源部门编制?各部门负责人任职资格规定?，明确对各部门负责人的学历、培训、工作经历、资格的具体要求，并报总经理批准。 第九条 人力资源部门配合各部门负责人为各岗位配备与之相适应的人员。岗位编制和人员的招聘、录用见《岗位编制及招聘管理办法》，并执行《薪酬管理办法》。 第十条 各部门负责人随时对本部门员工进行考核。对不胜任本职工作人员，及时安排