TJ-GL-RS-01假勤管理规定02.docVIP

泉州天娇妇幼卫生用品有限公司 假勤管理规定 文件编号: TJ-GL-RS-001 编制日期：2014-07-14 版 本：1.0版 控制方式： 副本编号： 批 准 审 核 编制 目的 为规范出勤考勤管理，严格劳动纪律，保障劳资双方的利益，特制订本规定。 范围 适用于公司全体加班申请加班加班申请交特殊情况需要临时加班者, 部门主管加班申请加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡， 记录加班时间。周末和假日的加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估工作日加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，核实后月底随工资一发放; 员工返厂时至保安处确认实际返厂时间，由保安填写返厂时间后签名；未交由保安签名确认者以早退论处;外出后不返回厂者，需在单上注明（供补勤参考）； 签核流程：申请人→部门经理→保安确认→人事作业→结案。 请假管理 5.1 请假办理与审批 非公司通知放假或部门安排停工，因私事而不能上班者，须办理请假。 员工请假必须得到本部门主管同意，如主管出差或请假时，应提交再上一级 主管签核。 请假人应提前向本部门主管申请并填写[请假单]，（请假时间为5天以上的还需副总审批）申请时必须如实说明原因，不弄虚作假，否则，请假无效，按旷工论处。 非特殊原因的电话请假、口头请假、托人请假一律无效。 请假时长在5天之内，须提前1天请假，需下午请假的，可在当日上午请假。请假时长超过5天的，须提前2天以上请假，特殊情况除外。 请假人必须向职务代理人交接工作方可准假，若无职务代理人，其所属部门直接上级主管应作为职务代理人。 请假未获批准，或批假手续不完整而擅自离开岗位或不到职上班的，均按旷工论处。 请假单审批完整后，均交人事行政部核对、统计，不得私自更改，否则视为无效，并按旷工处理。 上班时间内，因公务需要外出的员工（司机除外），请填写[公务外出单]，经部门主管签字同意后，将[公务外出单]交公司保安方可出厂，回厂后需跟保安确认回厂时间，保安必须每周一把上周的[公务外出单]送至人事行政部。 除年假、事假、病假外，其它假期均包含休息日和节假日。 请假类别 节假日休假： 元旦（一月一日），休假一天； 春节（除夕至初二），休假三天； 中秋节(农历八月十五)休假一天； 国际劳动节（五月一日），休假一天； 清明节(农历清明当日)，休假一天； 端午节(农历五月初五)，休假一天； 国庆节（十月一日），休假一天； 公司全体员工依法享受以上节假日。如遇以上节假日加班，则予以补假或依法计算加班薪资。 事假： 员工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假； 事假以1小时为最小计算单位，且请假时间为1小时的整数倍； 事假每月不得超过10天，全年不得超过30天（公司特殊安排除外），超过者公司可予以相应惩罚或劝退。 工伤假：因公受伤可享有工伤假，按国家及公司相关规定执行。 相关说明 假期满后应按时上班，特殊情况需向部门主管报备批准后方可续假。 如发生假期满后未提前申请续假则超假时间按旷工处理，且超假3天（含以上）者按自动离职处理。 员工需要补假或销假作业必须提供以下证明材料交付人事行政部； 工伤假须随附医院的证明； 其它必要文件或证明。 公司因生产任务与工作原因需要节假日加班，提前1天通知，员工应积极配合工作安排。 管理人员一般指各职能部门实行计时制工作人员（不包括保安、保洁员、搬运工、杂工、计件制员工、半计时半计件员工等）。 审批权限 请假时限 审批程序权限 直接主管 部门经理 副总经理 总经理 1天以内 审批 　 　 　 5天以内 确认 审批 　 　 5天以上 确认 审核 审批 　 经理级1天以内 　 　 审批 　 经理级1天以上 　 　 审核 审批 表单 5.1 [公务外出单] 5.2 [漏打卡登记表] 5.3 [加班申请单] 5.4 [请假单/卡] 假勤管理规定 文件编号：TJ-GL-RS-001 第 1.0 版 第 0 次修改 生效日期：2014 年8月1日 - 4 - 质量管理体系文件 福 建 钧 石 能 源 有 限 公 司 GS-SOLAR (FUJIAN) COMPANY LIMITED STANDARD NOTICE