(word)第一章概论.docVIP

人力资源管理 第一章 人力资源管理概论 第一节 人力资源管理概述 人力资源及其特点 所谓人力资源，是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，包括具有智力劳动和体力劳动的能力。从广义上讲，智力正常的人都是人力资源。 人力资源作为国民经济资源中一个特殊的部分，既有质、量、时、空的属性，也有自然的生理属性。一般来说，人力资源具有以下特征： （一）生物性 人力资源存在在人体之中，是有生命的“活”的资源，与人的自然生理特征相联系，具有生物性。 （二）可再生性 通过人力总体和劳动力总体内各个个体的不断替换更新和恢复过程得以实现，具有再生性。 （三）能动性 人类资源是居于主导地位的能动性资源，具有目的性、主观能动性和社会意识。 （四）时效性 人力资源的形成、开发和利用都会受到时间方面的限制。从个体角度看，人力使用的有效期大约是16—60岁，最佳期是30—50岁；从社会角度看，人才的培养和使用也有培训期、成长期和老化期。 （五）高增值性 在国民经济中，人力资源收益的份额正在迅速超过自然资源和资本资源。在现代市场经济国家，劳动力的市场价格不断上升，劳动力的可支配收入也在不断上升，这种人力资源经济价值的上升趋势，使劳动力相对于土地和资本来说，其作用相对日益扩大，很可能会带来制度变革，并产生一系列新的经济模式。 （六）可控性 人力资源是生成不是自然而然的过程，它需