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XZZDHB-00人事管理制
人事管理制度
一、目的:为规范员工招聘管理工作,充分掌握新进人员基本情况,建立健全员工档案,明确招聘权限及招聘流程,保证公司各个岗位的正常运转,特制定本制度。
二、制度执行人及联系电话:
三、适用范围:全体人员
四、流程
内 根据定编人数
五、流程说明:
1、招聘权限范围
主管级以下人员(不包含主管级)由管理部人事专员同公司经理及部门主管负责招聘。其他部门不得自行进行招聘,否则视为个人行为,公司对此招聘行为不予认可,并不承担被招聘人员在公司期间的一切费用,同时追究相关人员和部门负责人的责任。但由公司授权的除外。
人事专员必须在招聘计划经所有相关上级审批后的10个工作日内,安排相关人员初试,20个工作日内将相关人员招聘到位。
2、录用条件
(一)年龄在十八周岁以上,五十五周岁以下者;
(二)身体健康,无精神病、急慢性传染病者;
(三)思想品德端正,敬业爱岗者;
(四)、岗位特需的情况。
具有下列情形之一,不予录用
(一)法律、法规规定不得聘任及录用者;
(二)未经过岗前培训或培训不合格者;
(三)经医院体检不合格者,或患有重大疾病、传染病者;
(四)曾被公司开除、辞退者。
(五)与原单位签订的劳动合同尚未解除者;
(六)其他不具备聘用条件者。
3、上岗手续办理标准:
(一)、各部门依据业务需要增加员工时,须提前一星期向管理部申报,经过管理部部长及总经理批准后方可进行招聘,严禁私自招人并安排岗位,如有违反对责任人负激励20元/次;
(二)、具体招聘事宜由管理部人员负责,并对应聘人员进行初步甄选;
(三)、新员工报到后,试用开始前,应在管理部办妥下列手续:
A、填写人员基本情况登记表;
B、身份证复印件2张、学历复印件与户口本复印件原则上不作硬性要求,但有大专以上学历者,凭学历证书专科每月可享受10元,本科20元的学历工资。
C、蓝色背景个人1寸照片2张;
D、试用期满的员工,特殊岗位需交押金,并发放工牌,按公司要求统一着装。
E、司机上岗上交驾驶证及从业资格证的复印件各一份
(四)、所有新上岗员工(除行政人员、促销员),都必须在库房熟悉3-7天产品,特殊情况除外;
(五)、无特殊情况办理上岗手续前试用期限最多不得超过七天
(六)、公司人员任职规范
A、在职人员直系亲属,如在公司工作,且在职人员为公司管理者,则其亲属不得与其互为上下级关系,如在同一部门则至少要相差两个级别以上。
B、在职人员不得利用职权之便,对合作部门或单位,以及部门内人员进行变相帮助或是制造障碍,进而损害公司利益,一经发现做解聘处理。
(七)、新员工上岗7天之后未办理入职手续的,对部门负责人负激励20元/次,特殊情况除外。
4、试用期管理
(一)、促销员试用期一个月,试用期工资900元;
(二)、司机试用期一个月,试用期工资1000元;
(三)、业务员试用期一个月,试用期工资1000元;
(四)、其他(办公室人员)试用期一个月,试用期工资900元;
5、辞职手续办理标准:
(一)、试用期期间双方随时可以解除劳动关系(七天之内自动离职不发放试用工资)。
(二)、所有岗位员工辞职必须提前一个月向管理部提出辞职申请,经过领导批准并在公司找到接替人交接完毕后方可离职,否则不予造发当月工资。
(三)、办理辞职手续时间最长不得超过三天,办理辞职手续需到管理部领取《辞职申请表》或《辞退表》、《工作交接清单》,由本人认真填写每一项,按表上要求填写及相关领导签字确认后将表交人事专员做人事档案,当月工资在次月发薪日领取,押金在公司核实无遗留手续后从离职之日起满一个月后办理退款(业务员在两个月以后办理退款);业务员在离职时,《辞职申请表》上必须有库管的签字。
(四)、《辞职申请表》要求字迹工整,写明岗位、辞职理由、申请辞职日期、财务借款情况、押金情况、工资兑现情况以及辞职本人的签字。
(五)、辞职、解聘人员均应办妥移交,须填写《辞职申请表》或《辞退表》、《工作交接清单》,因工作交接不清楚或未填写《工作交接清单》者,致公司出现损害者,均追究其责任。
(六)、辞职人员交还工牌、领带及其他用品,如未交还将从工资中扣除。
(七)、凡是离职人员,半年内不得重新录用,凡是被公司解聘的人员,公司将永不录用。
6、解聘、辞退手续办理标准:
(一)有下列情形之一者,公司可以解除与员工之间的劳动关系。
(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的。
(2)、严重违反用人单位的规章制度的;
(3)、严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害的。
(二)有下列行为之一者,公司有权单方面解除与员工的劳动关系。
(1)、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
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