XZZDHB-00人事管理制.doc

人事管理制度 一、目的：为规范员工招聘管理工作，充分掌握新进人员基本情况，建立健全员工档案，明确招聘权限及招聘流程，保证公司各个岗位的正常运转，特制定本制度。 二、制度执行人及联系电话： 三、适用范围：全体人员 四、流程 内 根据定编人数 五、流程说明： 1、招聘权限范围 主管级以下人员（不包含主管级）由管理部人事专员同公司经理及部门主管负责招聘。其他部门不得自行进行招聘，否则视为个人行为，公司对此招聘行为不予认可，并不承担被招聘人员在公司期间的一切费用，同时追究相关人员和部门负责人的责任。但由公司授权的除外。 人事专员必须在招聘计划经所有相关上级审批后的10个工作日内，安排相关人员初试，20个工作日内将相关人员招聘到位。 2、录用条件 （一）年龄在十八周岁以上，五十五周岁以下者； （二）身体健康，无精神病、急慢性传染病者； （三）思想品德端正，敬业爱岗者； （四）、岗位特需的情况。 具有下列情形之一，不予录用 （一）法律、法规规定不得聘任及录用者； （二）未经过岗前培训或培训不合格者； （三）经医院体检不合格者，或患有重大疾病、传染病者； （四）曾被公司开除、辞退者。 （五）与原单位签订的劳动合同尚未解除者； （六）其他不具备聘用条件者。 3、上岗手续办理标准: （一）、各部门依据业务需要增加员工时，须提前一星期向管理部申报，经过管理部部长及总经理批准后方可进行招聘，严禁私自招人并安排岗位，如有违反对责任人负激励20元/次； （二）、具体招聘事宜由管理部人员负责，并对应聘人员进行初步甄选； （三）、新员工报到后，试用开始前，应在管理部办妥下列手续： A、填写人员基本情况登记表； B、身份证复印件2张、学历复印件与户口本复印件原则上不作硬性要求，但有大专以上学历者，凭学历证书专科每月可享受10元，本科20元的学历工资。 C、蓝色背景个人1寸照片2张； D、试用期满的员工，特殊岗位需交押金，并发放工牌，按公司要求统一着装。 E、司机上岗上交驾驶证及从业资格证的复印件各一份 （四）、所有新上岗员工（除行政人员、促销员），都必须在库房熟悉3-7天产品，特殊情况除外； （五）、无特殊情况办理上岗手续前试用期限最多不得超过七天 （六）、公司人员任职规范 A、在职人员直系亲属，如在公司工作，且在职人员为公司管理者，则其亲属不得与其互为上下级关系，如在同一部门则至少要相差两个级别以上。 B、在职人员不得利用职权之便，对合作部门或单位，以及部门内人员进行变相帮助或是制造障碍，进而损害公司利益，一经发现做解聘处理。 （七）、新员工上岗7天之后未办理入职手续的，对部门负责人负激励20元/次，特殊情况除外。 4、试用期管理 （一）、促销员试用期一个月，试用期工资900元； （二）、司机试用期一个月，试用期工资1000元； （三）、业务员试用期一个月，试用期工资1000元； （四）、其他（办公室人员）试用期一个月，试用期工资900元； 5、辞职手续办理标准: （一）、试用期期间双方随时可以解除劳动关系（七天之内自动离职不发放试用工资）。 （二）、所有岗位员工辞职必须提前一个月向管理部提出辞职申请，经过领导批准并在公司找到接替人交接完毕后方可离职，否则不予造发当月工资。 （三）、办理辞职手续时间最长不得超过三天，办理辞职手续需到管理部领取《辞职申请表》或《辞退表》、《工作交接清单》，由本人认真填写每一项，按表上要求填写及相关领导签字确认后将表交人事专员做人事档案，当月工资在次月发薪日领取，押金在公司核实无遗留手续后从离职之日起满一个月后办理退款（业务员在两个月以后办理退款）；业务员在离职时，《辞职申请表》上必须有库管的签字。 （四）、《辞职申请表》要求字迹工整，写明岗位、辞职理由、申请辞职日期、财务借款情况、押金情况、工资兑现情况以及辞职本人的签字。 （五）、辞职、解聘人员均应办妥移交，须填写《辞职申请表》或《辞退表》、《工作交接清单》，因工作交接不清楚或未填写《工作交接清单》者，致公司出现损害者，均追究其责任。 （六）、辞职人员交还工牌、领带及其他用品，如未交还将从工资中扣除。 （七）、凡是离职人员，半年内不得重新录用，凡是被公司解聘的人员，公司将永不录用。 6、解聘、辞退手续办理标准: （一）有下列情形之一者，公司可以解除与员工之间的劳动关系。 (1)、在试用期内被证明不符合录用条件的。 (2)、严重违反用人单位的规章制度的； (3)、严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的。 （二）有下列行为之一者，公司有权单方面解除与员工的劳动关系。 (1)、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗