穆棱市中小学教师职评审量化考核参考标准 (试行).docVIP

穆棱市中小学教师职务评审量化考核参考标准（试行） 一、资历评价（10分） （一）学历 学 历 分值 学 历 分值 学 历 分值 全日制本科 3.5 全日制专科 2.5 全日制中师 1.5 函授本科 2.5 函授专科 1.5 函授中师 1 全日制研究生 4 在职研究生 3.5 研究生学历为国家承认学历。 任职年限 任现职到可参评高一级专业技术职务起，每超过一年加0.3分（此项可超设计分值）。 教龄 截止当年8月31日，从事教育工作每满一年加0.3分（此项可超设计分值）。 二、工作实绩（20分） （一）专任教师工作实绩（20分） 1.出勤(5分)：近五年出满勤为5分。每请1天事假扣0.2分，病假每天扣0.1分（除法定假)，迟到、早退每次扣0.05分，旷勤每天扣1分。 2.工作量(10分)：每学年度周平均授课时数比照以下标准，每少一节当年扣0.1分。 参考：职教教师每周10节，高中教师每周10节，初中教师每周10—12节，小学语文、数学教师每周12—14节，小学其它学科每周14—16节。 职教非重点专业教师具体课时量标准由学校自行确定； 幼儿园每班2名教师，共10个半日活动，具体课时量标准由学校自行确定； 教师进修学校按行政管理、业务管理、教育教学三部分确定具体工作量，具体课时量标准由本单位自行确定； 特殊教育学校可参照小学教师的2/3计算，具体课时