(word)管理人员考勤管理制度.docVIP

遵义衡鑫实业有限公司 管理人员考勤管理 文件编号版 次A1 页 次共页（含首页） 制定部门制 定审 核 批 准 制定日期年月日行日期年月日1 目的 加强考勤管理，完善日常劳动管理制度。 2 适用范围 本适用于所属范围内各部门和。 3 定义 3.1考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。 3.2出勤：是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。包括到岗上班、因公外出、因公出差。 3.3缺勤：是指员工因个人原因，在公司规定的工作时间和指定的工作场所内，暂时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括： 3.3.1 正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假。 3.3.2 违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、溜号、超假、旷工。 3.4 迟到：未经部门负责人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。 3.5 早退：未经部门负责人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。 3.6 溜号：工作时间擅离岗位者为溜。未经请假缺勤1小时以上者为旷工 工作时间.1 员工上班时间详见下表： 部门 上班时间 下班时间 备注 管理人员