《企业人力资源管理计学》复习题纲.doc

《企业人力资源管理统计学》复习题纲 选择题 1、企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（ ） A、提高劳动效益 B、提高劳动报酬 C、提高劳动生产率 D、降低人工成本 2、下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ） A、产品生产统计 B、劳动保护与劳动环境统一 C、劳动技能开发统计 D、劳动报酬统计 3、为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（ ） A、在哪工作由哪统计的原则 B、由人事关系所在单位统一的原则 C、谁发工资谁统计的原则 D、由最初的工作单位统计的原则 4、按用工期限分类，临时职工指用工期限（ ） A、在一年以上的职工 B、不超过半年的职工 C、不超过两年的职工 D、不超过一年的职工 5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（ ） A、制度工日数 B、制度内实际工作时间 C、全部实际工作工日数 D、出勤工日数 6、人类社会进步的重要时间标志是（ ） A、社交时间 B、娱乐时间 C、闲暇时间 D、受教育时间 7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（ ） A、90-5999日 B、105-5999日 C、1-90日 D、365-5999日 8、在进行劳动保护措施费核算时，不被作为劳动保护费用的是（ ） A、有关劳动保护的设备、工具的购置费用 B、发放给个人使用的劳动保护用品 C、有关保健食品的购置费用 D、纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用 9、下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设施的主要因素？（ ） A、基本生产工人 B、生产工人 C、辅助生产工人 D、全部从业人员 10、工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（ ） A、劳动生产率 B、单位产品劳动生产率 C、劳动生产率的实物量指标 D、劳动效益 11、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（ ） A、工时定额 B、工作定额 C、产量定额 D、服务定额 12、企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指标为（ ） A、 B、 C、 D、 13、劳动报酬的支付形式具体化表现为（ ） A、货币 B、货币和实物 C、证券 D、工资 14、如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（ ） A、多支付 B、节约 C、不稳定 D、稳定 15、为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（ ） A、身份、职业分组 B、学习专业分组 C、培训方式分组 D、培训程度分组 16、由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为（ ） A、实际价格 B、计划价格 C、现行价格 D、协商价格 17、报告期平均人工成本为600元/人，基期平均人工成本为500元/人，则平均人工成本增减率为（ ） A、（500/600-1）×100% B、500/600×100% C、600/500×100% D、（600/500-1）×100% 18、按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职工代表大会至少多长时间要召开一次？（ ） A、2年 B、1年 C、半年 D、3个月 19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ ） A、期末未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期初未完结件数 B、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期未未完结件数 C、期末未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数 D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期初未完结件数 20、我国退休养老人员不包括（ ） A、退休人员 B、离休人员 C、退职人员 D、离异人员 21、劳动工资资料台账属于（ ） A、汇总资料用台账 B、积累