建筑业施工企业农民工使用的现状与存在问题.docVIP

建筑业施工企业农民工使用的现状与存在问题? 建筑业是我国国民经济的支柱产业，其增加值约占GDP的7％。据《2007年统计年鉴》资料显示：2006年建筑业的就业人员约有540.9万人，其中施工现场操作人员以农民工为基础。广大农民工为建筑业快速发展提供了人力资源的保障，为国家经济建设作出了不可磨灭的贡献。建筑施工企业属于典型的劳动密集型行业，市场进入的资本壁垒和技术壁垒极低，企业之间的竞争非常激烈谁能拥有一支高素质的员工队伍，合理控制工程成本，创造优质的工程产品，树立良好的企业品牌形象，凸显行业中的水平和地位，谁就能在竞争中立于不败之地，实现企业可持续发展。因此建筑施工企业之间的竞争，归根结底是人力资源的竞争。人力资源之于企业犹如血液之于生命，是企业众多资源中最重要的资源之一。然 而我国建筑施工企业在内部人力资源管理方面却普遍存在着诸多的问题。笔者基于自己多年的实践，现就建筑施工企业人力资源管理存在的问题及解决对策探讨如下 ： 一、人力资源结构不合理。员工知识层次偏低国内许多建筑企业工作环境恶劣、生活条件艰苦、薪酬待遇不高，令高素质人才避而远之。主要表现在低层次人员数量多．高层次人员缺乏，人员结构不合理。据 《中国劳动统计年鉴 2009》的统计结果，从表1可以看出，在建筑业的从业人员中．初中文化层次的人员所占比例最高，为 58．5％．其次是小学文化的 占 21．0％。从整体来看与全国