技工学校教学管理的创新研究(精选).doc

技工学校教学管理的创新研究 摘 要:我国目前的技工学校,主要是以培养一专多能的技术人才为教学目标;是为了适应经济市场就业的需要以及职业岗位多变的需要。我国技工学校教学管理是学校教育管理的一项基本活动以及关键环节。在我国技工学校中占有重要的地位以及作用。不仅是日常教学活动顺利运行的基本条件,也是促进教学质量得到提高的一个重要保证。因一些历史以及现实因素,导致现阶段的技工学校的教学管理存在较多的问题。本文首先阐述了加强技工学校教学创新管理的意义,其次分析当前技工学校的教学管理存在的问题,最后提出几点改进措施。 关键词:技工学校 教育 教学 管理 创新 据调查了解发现,近年来,全球经济发展有下滑的趋势,我国在就业方面,形势也变得愈加严重,且又因大学以及研究生等的扩招政策开始实施之后,我国又面临着毕业生求职的高峰期。基于此,现阶段,为了技工学校的广大毕业生的就业,提高他们的就业竞争力十分迫切。 1 加强技工学校教学创新管理的意义 加强技工学校教学的创新管理,具有十分重要的意义。有以下两点: (1)加强技工学校教学创新管理是实现我国教育跨越式发展的需求,由于我国当前的教学规模不断扩大,使得以往的教学模式以及教学观念已无法再适用现代发展要求,而且教学管理人员必须要有更高的素质才可以适应时代发展的需要。(2)加强技工学校教学创新管理是不断深化我国各大学校教学改革的需求。当前,我国各大学校均是以人才培养模式的更新而展开的教育教学工作改革,而改革的广度以及深度会对提高学校的教育教学质量以及人才培养的目标的实现产生直接的影响。随着我国教育改革的进一步深化,最终目的在于培养出更多的创新人才,因此,加强对技工学校教学的创新管理很有意义。 2 目前我国技工学校教学管理存在的问题分析 2.1 管理方面 我国传统的教育管理方式是一种科层制的行政管理模式,特点如下:学校组织的纪律、制度相对严格、分工明确、而且等级鲜明,过于追求高效的行政效率。此管理模式虽有积极的一面,可是也具有一系列的消极作用。例如:学校领导专注于处理行政事务以及人际关系,无法顾及到教师以及学生方面的发展,造成教师间的关系并不是很好,而且又带有显著的官僚主义气息以及形式主义作风。这造成的最大影响是管理与教育相脱节,难以促进学生的发展,更严重的是阻碍学生身体及心理的健康成长。 2.2 教育管理人员队伍方面 在我国技工学校的教育管理人员队伍中,普遍存在的问题有教育管理人员队伍,整体上的素质并不高,而且专业化的程度是比较低的。例如整体的学历比较低,专业理论知识比相对匮乏,缺乏主动学习以及接受新知识的精神,工作效率欠佳以及管理观念陈旧等等,这些问题的存在,在很大程度上影响了技工学校的教育教学工作的发展。 2.3 教学管理模式方面 技工学校是直接与市场接轨的,但是目前,技工学校与市场转轨比较缓慢,难以拓展行业办学的范围,与此同时,我国的经济市场的发展以及科学技术的进步,给技工学校的教育管理工作提出更高的要求。就人才培养来说,技工学校的教学管理模式、方法均是比较陈旧的,这个问题是亟待解决的。因各方面的原因限制,我国技工学校的整体管理水平仍是需要不断提高,而且教学管理的方法并不够全面,管理的灵活性以及适应性受到很大的限制,从而导致教学目标无法实现,教学任务无法完成。 3 加强技工学校教学管理的创新 3.1 教学管理人员队伍方面 对于教学管理来说,技工学校的教学管理队伍的整体素质会对学校的教学管理工作水平以及质量产生直接的影响。所以,技工学校教学管理的创新,必须要强化对管理队伍的专业化开发和建设。首先,必须要对新上岗教师展开岗前的学习培训,使他们能够在就职前系统地学习学校管理方面的理论知识,而且,还要学习和掌握学校相关的规章制度,应具备管理方面的素质。其次,要注重抓好教学管理队伍人员的再教育和进修工作。应不断强化教学管理队伍人员的进修培训工作,为他们创造再教育和再学习的机会,以提高他们的理论管理水平。其次,应加强技工学校之间的交流,到著名高校进行考察和学习,掌握他校成功的教学管理经验。 3.2 创新考核方式 技工学校的考核方式主要有常规考试以及技能等级考试。首先,常规考是每个学期末对该学期所学的全部课程进行考核,以教学的相关要求为根据,由教学管理部门安排相关工作。技能等级考试,是以工种相关要求为根据,由技能鉴定部门进行安排组织。本人认为对技校考核方面的创新,主要是实施弹性管理。因为部分学生虽然未进行考核,但已主动联系不错的单位进行实习,且有可能该单位也愿意聘用,可一旦到了期末考核时间,学生还要向单位请假,这样会引起单位的不满,有可能无法顺利就业。针对这些问题,可让正在实习或已经找到工作的学生,统一时间回校参加考核,若实在不行,也可以为学生单独进行考试。 3.3 完善教学管理体制 技工学校应充分尊重学