(word)行政部二级培训试题.docVIP

行政部二级培训试题 姓名： 得分： 选择题（多选题，每题2分，共10分） 1.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （ ） （A）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （B）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （C）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的； （D）与本单位签到一年劳动合同在试用期内的。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （）未及时足额支付劳动报酬的； （）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （）在试用期间被证明不符合录用条件的； （）严重违反用人单位的规章制度的； （）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （）被依法追究刑事责任的。 机关、团体、企业、事业等单位应当履行下列消防安全职责：（）落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案； （）按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保完好有效； （）对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，检测记录应当完整准确，存档备查； （）保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准； （）组织防火检查，及时消除火灾隐患； （）组织进行有针对性的消防演练； （）法律、法规规定的其他消防安全职责。√，错误×，每题5分，共50分） 1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （ ） 2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。 （ ） 3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 （ ） 4.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 5.劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （ ） 6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十二个月。 （ ） 7.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。 （ ） 8.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 （ ） 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （ ） 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （ ） 问答题（每题10分，共40分） 哪些单位应当建立单位专职消防队，承担本单位的火灾扑救工作： 生产经营单位有行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款 3.有情形之一的，劳动合同终止： 用人单位有情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：