祥华中心学校关于专业技术岗位聘任实施细则.docVIP

祥华中心学校关于专业技术岗位聘任实施细则 [2016年3月28日第五届教代会第二次会议审议通过] 根据闽政办2015]155号 师德优秀得9-10分、合格得7-8.9分、不合格得0分，详见《祥华中心学校教师职业道德考核实施细则》，受中心学校及以上通报批评每次扣1分，受中心学校及以上通报表扬每次加1分。 6．出勤情况（满分10分） ①、婚假、产假、照顾假、公假、丧假不扣分； ②、无履行请假手续视同旷课，每节课扣1分； ③、事假每学期三天以内不扣分，超过三天以上的每天扣0.1分，每学期累计30天及以上者本学期不得分； ④、上课、例会、教研、值日、评卷、竞赛、教代会等迟到、早退每次扣0.5分，缺席每次扣1分，扣完为止； ⑤、病假住院不扣分，其余每学期三天以内不扣分，超过三天以上的每天扣0.1分； ⑥、其余待遇严格按照安教[2006]182号执行。 7.教育、教学、教研、年度考核情况（满分36分） ⑴教育教学（满分30分） ①、公开课（满分2分） 校性每次加0.5分，乡性每次加1分。 ②、教育教学常规工作（满分5分） 优级得5分，良级得4分，中级得3分。 ③、教学成绩（满分15分） ⑴、基本分（13分）：所任教学科达到所属类区量化平均分的得10分，高于全乡量化平均分1分加1分，加满13分为止；低于全乡量化平均分1分扣1分，扣至7分止。 ⑵、提高分（2分）： 得分计算方法： (N+1-名次) 2 ⑴、2×----------(N为该年段班级数)；⑵、与上学期比较每提高一个名次加 -- N N 分。加满2分止。 非语数的专任教师的教学成绩取根据教学常规等级计分，优级得12分、良级得9分。 教学成绩取最近三学年的期末考试成绩计算。 ④、辅导学生（满分8分） 现场赛：乡级一等奖得1分、二等奖得0.5分、三等奖得0.25分、优秀奖得0.125分；县级一等奖得3分、二等奖得2分、三等奖得1分、优秀奖得0.5分；县级以上一等奖得4分、二等奖得3分、三等奖得2分、优秀奖得1分。体育比赛按语数同等次折半计分。 非现场赛（满分2分）：每次按得奖计0.25分。校报发表每篇得0.1分，校刊发表每篇得0.25分，封顶2分。 教育教学得分取近三年计算。 根据安委教[2010]20号、安委教[2011]53号、安政人[2013]118号文件规定，班子成员、督导员、工会正（副）主席、安全巡查监督管理员、后勤人员等特殊岗位没办法参加教育教学情况考评量化的，则采取竞聘工作考评领导小组对其工作业绩进行综合评定：⑴、先评定等级。等级分为优秀、良好、合格三个等级；参与竞聘人员被评为优秀等级原则上不超过上述对象中参与竞聘总人数的30%。⑵、根据等级量化相应的分值：优秀26-27分、良好21-25分、合格8-20分。 ⑵、教育科研（满分4分） 任现职以来，出版（正式出版社）个人专著的，每本专著得3分，与他人合著的，每本得1.5分。由本人撰写的（限第一作者）教育教学经验总结（含科研报告、论文），在CN刊物发表（不含增刊）的得2分；由教育主管部门（含教育科研部门）组织的评比，获省级一、二等奖的得2分，汇编的得1.5分，市、县（含片区教研）级一、二等奖的得1.5分，汇编的得1分；校级一等奖1分、二等奖0.5分、三等奖0.25分，校级汇编的每篇得0.5分。 教师参加教育主管部门（含教育科研部门）举办的课改、课题研究，国家级、省级、市级、县级分别得3分、2分、1分、0.5分（负责人得该等级分数，成员减半得分）。 同学年度多项目的，只取分值最高的得分，不重复计分。每个课改项目研究课题只计分一次。 ⑶、年度考核（满分2分） 任现职以来，年度考核成绩为合格的得1.5分；有被评为“优秀”等次的，加0.5分；被评为“基本合格”等次的一次倒扣0.5分；被确定为“不予考核”的，一次倒扣2分。 8、加分指标（最高分值3分） ⑴、根据上一次教代会通过的边远山区小学任教加分办法对参评者进行计分，最高分折成3分，以此类推。 ⑵学历。取得国民教育系列大专及以上学历的得1分。 ⑶荣誉称号。教师被评为骨干教师或学科带头人（含培养对象），被评为省级学科带头人的得3分，市级学科带头人（省级骨干教师）的得2分，县级学科带头人（市级骨干教师）的得1分，县级骨干教师的得0.5分。乡级教研先进分子得0.3分。 被评为县级及以上名师的得3分。 获多项称号的，只取最高分，不重复计分。 三、操作程序： 1、签定承诺书，承诺聘任成功后自愿到一所边远小学任教2年，任教时间、任教小学由中心学校根