人力资源管理中心岗说明书1.docVIP

人力资源管理中心副总监 岗位说明书 NO:RD-HR-001 一、基本资料 岗位名称 副总监 岗位代码 001 岗位类别 高层管理人员 所属部门 人力资源管理中心 定员人数 1 分析时间 2011-6-29 二、工作内容 1、工作概要：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，根据的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对组织结构设计提出改进方案。负责建立、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门受理员工投诉，调查后落实相关部门解决负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。负责对公司部门工作的考核; 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力 2.有权根据相关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见 3.经公司批准后，执行奖惩决定 三、工作及沟通关系 直接上级 人力资源管理中心副总监 直接下属 人事专员 人事文员 间接下属 内部沟通关系 （集团）公司各职能部门、公司同事 外部沟通关系 劳动人事部门、社会保障部门、人才交流中心 四、任职资格 学历要求 大专以上学历 专业要求 人力资源专业、行政管理专业 能力倾向 计划控制能力、沟通协调能力、语言表达能力、文字表达能力、理解执行能力、学习成长能力、数字处理能力 个性特征 1、有责任心2、善于协调、善于沟通3、细致、耐心4、心胸开阔 生理条件 性别：男女不限 年龄区间：22-35 体能要求；身体健康 工作经验 重点说明： 2 年以上工作经验， 2 年以上本行业工作经验， 2 年以上该岗位工作经验 必备的知识 具有人力资源管理、行政管理、公共关系、合同管理等相关专业知识 必备的技能 电脑操作熟练 必要的培训 必备的资格证书 其他特殊的要求 五、工作条件 工作地点 室内、偶尔出差 工作时间特征 常规白班 使用工具及设备 电脑 六、岗位发展 常规岗位发展路线 人力资源管理中心主管——人力资源管理中心经理——人力资源管理总监 可相互转换的岗位 各公司人事部经理 可升迁至此的岗位 各公司人事专员、人事文员 人事专员 岗位说明书 NO:RD-HR-003 一、基本资料 岗位名称 人事专员 岗位代码 003 岗位类别 职员 所属部门 人力资源管理中心 定员人数 1 分析时间 2011-6-29 二、工作内容 1、工作概要：协助人力资源管理中心副总监及人事主管做好（集团）公司人员招聘、绩效考核、意外保险办理、协助人力资源副总监草拟集团人事制度、文件、工作联系函、审核各公司员工工资等。 2、工作内容表述 序号 具体职责表述 负责 程度 1 办理员工意外保险的增加、减少等工作。 全责 2 具体执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜建立积极的员工关系，2011-6-29 二、工作内容 1、工作概要：协助人力资源管理中心副总监及人事主管做好（集团）公司人事的沟通、协调工作。做好员工考勤统计，各类报表的汇总、编制，劳动合同的签定、社会保险办理等工作。 2、工作内容表述 序号 具体职责表述 负责 程度 1 严格执行集团考勤制度，负责集团总部的员工考勤统计及集团各公司的人事动态汇总。 全责 2 准确及时的做好集团各公司人事报表汇总，使部门领导能够及时掌握人事动态详细参数。 全责 3 负责员工人事信息管理与员工档案的维护 In order to ensure normal teaching order, protecting students healthy growth, ensuring that national (property) is not lost, to prevent or minimize the occurrence of safety accidents, follow the pr