人力资源管理师二级文写作要求.docxVIP

一、论文撰写要求 1、必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭、或请他人代写。（特别注意不要从网上抄袭，否则零分处理） 2、如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级字数在3000字到8000字之间。 3、论文所需数据、参考书等资料一律自备，论文中引用部分须注明出处。 4、论文一律采用A4纸打印，一式5份。（最好自己留1份，共6份） 5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关理论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 小贴士： 真诚建议广大学员在人力资源的范围之内找到一个切入点（这可当做是论文的论点），这个切入点一定是你所熟悉的问题，以小见大，围绕这个论点利用事例、数据、理论等围绕主题层层论述，步步展开，证明你的主题的正确性，并使人信服。 二、论文的格式要求 1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。（见表2） 2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、醒目和新颖。 3、摘要应简明扼要的概括论文的主要内容，一般不超过300字。 4、注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是以论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 5、论文的末尾须列出主要参考文献的目录。 6、注释和参考文献的标注格式为： （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。 （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。 （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 三、论文提交要求 1、提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一。 2、提交时间：一般考前一个月提交到所报名机构教学部，如果不交论文，成绩为零。 3、每份论文须有论文封皮，5份装订完毕统一放入档案袋，档案袋也必须贴上论文封皮（论文封皮格式要求见表1）。 表1 论 文 提 交 封 面 格 式 国家职业资格全国统一鉴定 （上空四行，三号仿宋，居中） ×××××（职业名称）论文（二号黑体，居中） （国家职业资格二级） （空四字，四号宋体）论文题目： （空四字，四号宋体）姓 名： 　　　　　　身份证号： 准考证号： 　　　　　　　所在省市： 　　　　　　 所在单位： 表2 论 文 撰 写 格 式 标 题（二号黑体，居中） 姓 名（四号仿宋体，居中） 单 位（四号仿宋体，居中） 摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅） （论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅） 注释：（小四号宋体，单倍行距） 参考文献：（小四号宋体，单倍行距） （1） （2） （3） 参考选题 1、成长期企业培训工作存在的问题及对策分析 2、建筑施工企业的人才激励机制探讨——以二航局厦门分公司为例 3、面试难度与克服方案——面试在中小规模企业中的应用研究 4、论电力企业培训中的问题与对策 5、布料加工业绩效管理存在的问题及对策分析 6、制造业基层管理人员培训的问题探讨 7、制造业员工激励策略探讨 8、关于构建和谐劳资关系的思考 9、完善XX汽车公司薪酬制度的探讨 11、制造业优化绩效管理工作探讨 12、试论知识经济时代知识型员工的全面管理 13、创新人力资源管理的对策思路 14、论双因素理论在现在企业激励管理中的应用 15、IT企业内部培训体系建设实践研究 16、台资企业中层管理干部培训中存在的问题及对策研究 17、审计企业薪酬管理存在的问题以及对策研究 18、福建民营企业薪酬管理的策略研究 19、中小民营企业员工培训的误区与对策研究 20、平衡计分卡在会计师事务所的应用研究 21、软件测试人才流失的原因与对策22、关于IT企业人才有效招聘的对策研究23、厦门市物业管理企业关于人才有效招聘的对策研究24、销售型企业降低销售员工离职率的分析及对策25、物流企业内训师培养模式探讨26、小型制药企业基于平衡计分卡的绩效评价体系研究27、中小企业人才培训问题研究28、论XX投资企业公司的员工职业生涯管理29、国内企业人力资源开发的现状以及策略研究30、基于KPI的员工绩效考核体系的研究31、