人员招聘录用管理制修09-2-18).docVIP

人员招聘录用管理制度 第一章 总则 为使人才招聘规范化、制度化，并使人才的引进符合公司的经营方针，制定本制度。 是本制度的部门，负责招聘录用各部门协助做好本部门人员招聘录用及岗前培训工作公司负责监督本制度的执行情况，批准招聘结果。 招聘原则 1、公开原则。招聘岗位名称、职数公开，岗位所需的资格条件公开，招聘的程序公开。 2、原则。通过严格、科学考试考核，精心比较，从应聘人员中录用。 3、平等原则。对所有应聘者一视同仁，公平对待。 4、全面原则。对应聘者从品德、知识、能力、素质、可发展性等方面进行全面的考试、考核与考察，对其进行综合评定。 第二章 招聘录用管理规定 的招聘，由，总经理由招聘。 招聘 1、员工招聘申请。由用人部门填写《人力需求申请表》，对空缺职务进行描述，经审批后，向综合管理部提出申请。 2、招聘应先考虑公司内部人力充分使用的3、招聘条件。有下列情形时，方可对外招聘： 1）公司内部无适合人选或人力不足时 （2）需求量大，公司内部人力经调整仍不足时 （3）需特殊技术或专业知识的人才4、招聘途径选择过大、中专院校毕业生见面会招聘应届毕业生 第六条 招聘实施 1、综合管理部应在招聘过程中要求招聘者提供以下资料： （1）应聘表。 （2）个人履历表。 （3）照片（近期免冠一寸正面照二张）。 （4）身份、学历、职称等证明。 （5）应