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企业人才管理论文：中法企业人力资源管理比较及启示 [摘要]：在现代企业管理中，人力资源管理已经变得非常重要。法国企业在“以人为本”的经营指导原则下，已经形成比较系统的人力资源管理体系。中国和法国分处于东西方不同的文化体系而形成了不同的企业文化，使既体现又深化企业文化的人力资源管理存在很大的差异，这种差异表现于观念体系、制度和行为模式中。在世界经济及文化相互融合、渗透的背景下，分析中法企业管理的差异可对中国的企业有所裨益，一是有利于吸收法国企业管理中的优质文化成分；二是有利于建立中国有效的人力资源管理体系。 [关键词]：中国；法国；人力资源管理；启示 人力资源是现代社会企业竞争的核心资源之一。科学的，符合本国国情的人力资源管理模式是企业管理成功的重要条件。在我国，人力资源管理理论的引入是八十年代中后期开始，由于我国人力资源管理工作起步较晚，迫切需要改进和提高，九十年代以来，我国陆续引进了一批关于人力资源管理理论著作，发达资本主义国家经过长期发展形成了具有特色并有效的人力资源管理模式，在欧洲，法国是具有代表性的国家之一。例如法国欧莱雅化妆品国际集团公司是世界最大的化妆品公司,全球500强之一,在人力资源管理方面,把培养和激励团队作为企业经营成功的关键。其创造性的招聘方式以及举办的各类商业竞赛选拔人才的做法,已成为人们关注的焦点，“欧莱雅校园企划大赛”与“欧莱雅全球在线商业策略竞赛”这两