企业激励性薪酬方案计指南 试卷.docxVIP

企业激励性薪酬方案设计指南单选题正确1.薪酬的本质就是：（）?A?劳动者劳动的价值?B?市场交换的标准?C?货币薪酬?D?劳动力价值的价格正确2.360度的回报体系包括：（）?A?资源、工资、奖金、分红?B?工资、薪酬、报酬、回报?C?工资、奖金、薪酬、回报?D?资源、奖金、工资、薪酬正确3.对于薪酬管理中遇见的没有市场竞争性问题的应对办法是：（）?A?岗位倾斜?B?岗位评价?C?策略分析?D?调整薪酬战略正确4.岗位工资和技能工资、技术工资之间的最大差别是岗位工资是付给：（）?A?工程师的，跟学历挂钩?B?师父的，跟能力挂钩?C?岗位的，跟岗位挂钩?D?管理人员的，跟岗位挂钩正确5.分红是股东的红，他想怎么分是他的事。所以，一般来说高技术类的企业是：（）?A?骨干分红?B?全员分红?C?领导分红?D?一线员工分红正确6.对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（）?A?岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成?B?岗位工资、绩效工资、项目工资、提成?C?基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成?D?岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成正确7.薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项中不属于岗位/个人因素的是：（）?A?所有者的价值观?B?岗位价值?C?绩效表现?D?技能表现正确8.职能等级工资的管理与：（）?A?心理测评挂钩?B?激励福利挂钩?C?绩效考核挂钩?D?内部分配挂钩错误9.中