南京财经大学教学部工作考核实施办法(08试行稿).docVIP

附件一： 南京财经大学教学部门工作考核实施办法 学校教学部门工作考核由分管教学工作的校领导负责，分管科研、学生工作的校领导协调，高教研究所牵头，高教研究所、教务处、科研处、人事处、学生处、团委等组成考核工作小组，具体实施考核工作。考核工作每年度进行一次。每年年底，各教学部门根据有关记录（相关部门提供），按照考核项目逐项进行自评，提交写实性自评报告，并附相关基础材料。学校考核工作小组根据各教学部门自评报告及结果进行复查，逐项考核并排序确定名次和分值。计分方法：第一名计20分，第二名计19分，依次类推（若出现并列名次，取平均值计分）。然后分别根据各项权重值（见附件1）计算出加权分值，最后，分项计算出加权总平均分，并排列出各教学部门各项工作考核名次。 CET—4 计算机二级 奖励额度 平均成绩进入全省普通本科院校前10名 3万元 平均成绩进入全省普通本科院校前5名 10万元 一、教授上课情况 上课比率=×100% 二、博士、硕士比例 博士、硕士比率=×100% 四、专业建设与教学改革 专业建设与教学改革考核项目分为专业建设、课程建设、实践教学三部分。各部分具体考核项目如下： 1. 专业建设 专业建设主要考察专业建设的成果，同一专业不重复计分具体计分方式为：校级特色专业计1分；校级品牌专业计2分；省级特色专业计3分；省级品牌专业计4分；新办专业当年学士学位授权评审结果为优秀计0.5