县级联社对基层信用考核办法1.docVIP

**县级联社薪酬分配实施细则模板 （讨论稿） 为充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，转换经营机制，促进各项业务持续健康发展，根据《黑龙江省农村信用社薪酬分配指导意见》，结合**县农村信用社实际，特制定本细则。 一、分配原则 （一）按责定薪。按照岗位职责实行不同的薪酬系数，在分配上体现权、责、利对应。 （二）能者多得。按员工工作业绩，实行多劳多得，按劳取酬。 （三）合规多得。按照《内控风险评价体系暂行办法》取得三级（含三级）以上的满分，三级以下的实行扣分。 （四）艰苦多得。对辖内较偏远、生活条件艰苦信用社的员工，适当提高岗位系数。 二、总体思路 根据省联社核定的薪酬总量，分解到机关和信用社，由县联社实行百分制考核到信用社，信用社考核到员工发放。基本薪酬和津贴补贴按月发放，绩效薪酬的60%依据百分制考核实际得分比例、员工任务完成情况及薪酬含量按月考核发放，按应得绩效薪酬70%兑现，30%部分在年末决算前列支，在次年兑现；绩效薪酬的20%按年末超计划或任务外营销实际数额计算发放。部分员工兑现时按《黑龙江省农村信用社高管人员绩效薪酬（延期支付部分）管理办法》执行。 三、考核对象 辖内在编员工（不含劳务派遣方式招收的人员）。 四、薪酬结构 员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、津贴补贴三部分构成。 五、薪酬总量 （一）基本薪酬总量 我联社评为**级社，基本薪酬为**元，省联社核定基本薪