员工工时、休假、考管理制修改.3.31.docVIP

员工工时、休假、考勤管理办法 第一章 总 则 第一条 为维护公司正常的工作生产秩序，强化全体员工的纪律观念，合理安排工作时间、休假、规范员工考勤，特制定本管理办法。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作，同时也是编制员工工资的主要依据，与每位员工的切身利益息息相关，因此，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第二章 考勤管理 第三条 公司的考勤管理由行政综合科人力资源进行监督，各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，部门考勤员负责本部门考勤的具体实施。各部门指定核算员为考勤员。考勤员要做好本部门考勤工作，每天上午9点之前把前一天的考勤电子版报到行政综合科人力资源处，缺少一次将扣罚部门考勤员和部门负责人各20元；人力资源将不定期到各部门进行员工实际出勤情况的抽查核实，如发现实际出勤与部门所报考勤有出入，发现一次将扣罚部门考勤员和部门负责人各50元。 第四条 各部门负责人对本部门员工的考勤工作负有监督义务；每月各部门员工考勤表均需由部门考勤员和部门负责人进行签字确认，于次月5日前报送行政综合科人力资源审核备案。如迟报考勤表，将扣发部门考勤员和部门负责人各20元。考勤表由各部门留存一份、报送人力资源备案一份。 第五条 公司的员