员工考勤和休假管理(第1次修正).docVIP

杭州**科技有限公司文件 司字〔2012〕4号 签发人：*** 【内部公开】 员工考勤和休假管理制度（第1次修订） 一、目的 为进一步规范和完善公司考勤及休假管理，明确工作纪律，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规的相关规定，特制订本管理制度。 二、适用范围 本制度适用于杭州**科技有限公司各部门及下属各子公司全体员工。 三、工作时间 公司员工根据岗位及工作性质不同分别实行标准工时制、不定时工作制、弹性工作制或其他适用办法。 （一）标准工时制 1、适用岗位：公司员工基本适用标准工时制，因工作原因不适用此工时制的员工按不定时工作制或其他方式处理。 2、工作时间： 项目 起止日期 上午 中午 下午 夏令 5月1日—9月30日 8:30—12:00 12:00—13:30 13:30—17:30 冬令 10月1日—次年4月30日 8:30—12:00 12:00—13:00 13:00—17:00 （二）不定时工作制 1、适用岗位：包括公司总经理助理级以上人员、子公司副总经理级以上人员、市场营销类人员、研发体系从事开发性质工作人员，以及驾驶员等。 2、作息时间： （1）采取适当的休息方式，确保员工的休息休假权利和工作任务的完成；除法定节日工作外，其他时间工作不算加班。 （2）适用不定时工作制的员工，因工作需要可免除打卡考勤，但须填写《免刷卡申请单》（附件1）经主管领导同