四川省蜀顺机动车驾员培训学校13项.docVIP

结业考试制度 教练员管理制度 　　我校为了加强教练员队伍建设，提高全体教练员素质，充分调动教练的积极性，提高教学质量；根据交通部机动车驾驶培训管理规定，结合我校实际，制定本制度： 一、教练员聘用 1、学校聘用教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训管理规定》和《机动车驾驶培训机构资格条件》中有关教练员的要求。 2、学校聘用教员采取社会招聘、民主推荐、定向培养等形式。 3、聘用教练员应按下列程序： （1）申请人向学校提出书面申请； （2）学校人事部门和教研室对申请人进行面试和测试； （3）对申请人进行培训或组织申请人参加有关部门组织的培训； （4）参加省级道路运输管理机构统一组织的教练员资格考试； （5）申请人考试合格后，由人事部门负责办理聘用合同。 4、聘用合同期限一般为三至五年，到期可独管。聘用前六个月为试用期。 二、教练员的培训 1、制定教练员培训制度。 2、采取定期和不定期培训相结合。但每年至少进行一周的脱岗培训，不定期培训随时进行。 3、培训内容：道理交通安全法规及交通、公安部门的有关规定，机动车驾驶职业道德、驾驶理论、机车构造、教育心理学、交通安全心理学和应急驾驶的的知识，车辆维护和常见故障诊断，车辆环保和节约能源的有关知识，具备驾驶要领讲解，驾驶动作示范，指导驾驶的教学能力和编写教案，规范讲解的授课能力。教练员培训由管理教学的副校长负责，教研室组织实施。 三、教