培训农民工安全培训作意见2006年-228号.docVIP

培训效果评估 温州朵唯公司培训效果评估方案 培训效果评估目标 让员工充分认识并认同公司的制度及企业文化，找到归属感； 让员工明确自己该做什么、怎么做，迅速找到自己的位置不断学习成长 提升员工的销售技能，加强销售人员必须具备的服务礼仪方面的知识 让员工明晰自己的发展路径，围绕公司发展战略树立职业发展目标 培训效果反馈到人力资源工作人员，可以对培训项目进行修改，提高培训水平 培训评估人员的组成 培训时对所有受训人员进行调查，分发打分表，对培训的内容进行打分和评估。 培训效果的实施 评估内容及标准 课件简洁精美实用25% 语言流畅有感染力25% 培训方法运用得当25% 培训内容阐述清楚25% 评估方式 每位评估员对培训师所讲的内容进行打分，满分为100分，分四个方面进行打分，即课件简洁精美实用、语言流畅有感染力、培训方法运用得当、培训内容阐述清楚，各项指标最高分为25分，用于接下来的培训效果分析及评估报告的撰写。 资料收集：培训效果评估问卷 培训总结 培训效果评估报告的撰写 信息反馈：将培训评估报告中得出、反映出来的信息及时反馈给人力资源部及相关人员。 《员工日常行为规范》课程的培训效果评估报告（洪云垚） 一、培训基本情况 培训基本情况简介，如下表所示。 公司名称 温州志远朵维科技有限公司 课程名称 《员工日常行为规范》 培训负责人 王五 培训助理 赵六 培训师 洪云