劳动用工风险防范解读.ppt

　　 第四节 规范用工 第四节 规范用工 1、企业规章制度 3、工资与工时制度 2、社会保险 4、休息与休假制度 商业秘密 社会保险法 社会保险 覆盖全民 覆盖全体职工 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 社会保险法亮点 医疗保险异地结算制度 养老保险可补缴 工伤保险先行支付制度 加强对失业人员医疗保障 商业保险与社会保险 提示 自用工之日起，一个月内缴纳保险，不为违法行为。 工资与工时制度 影响 加班费计算 经济补偿金计算 社保缴费基数的计算 工时制度 标准工时制：日8小时、周40小时。 综合计算工时制：一个周期内不能超过法定工作时间。超过支付加班费。 不定时工时制：除法定假日外，无加班费问题。 休息休假 员工：老板今天我想请一天假 老板：你想请一天假 员工：嗯 老板：你还向公司要求什么? 一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧 老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧 老板：每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧 员工：老板今天我想请一天假 老板：你想请一天假 员工：嗯 老板：你还向公司要求什么? 一年里有365天,52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧 老板：你每天有16小时不在工作，去掉