04-安全事故责任追究制度.docVIP

安全事故责任追究办法目的为有效地防范各类安全事故的发生，严肃追究责任事故，保障员工生命和公司财产安全，根据国家有关规定，制定本办法。适用范围适用于公司各类责任事故有关责任人和当事人的处理。 定义责任事故：根据事故发生的原因，对照公司安全规程和责任制度进行分析，过失促成的事故。 工作职责发生事故的应及时上报事故并配合事故调查组调查。人力资源部、部、工程部、组成调查组进行事故的调查，出调查报告。财务部负责事故相关经济损失的核定工作。人力资源部负责拟定处理决定，报公司批准后执行。 内容因下列情形之一造成人员伤害和财产损失事故的，应当追究当事人（肇事者）的责任。1、 无证或违章操作。2、 违章指挥作业。3、 玩忽职守，违反安全责任制和劳动纪律。4、 擅自拆除、毁坏、挪用安全装备和设备。5、 其他因个人原因造成事故的。因下列情形之一造成人员伤害和财产损失事故的，应追究事故责任领导人和部门主管领导人的责任。1、未按规定对员工进行安全教育和技术培训未按规定对员工违反职业禁忌症的有关规定。对已发现的隐患，未采取有效防护措施；或在事故后仍未采取防护措施致使同类事故重复发生。5、其他因领导责任造成事故的。对事故责任者的处理，按以下规定执行：对事故负有直接责任的，按直接经济损失的%~80%给予罚款（工伤事故以医药费为准）。2、对事故负有领导责任的，按直接经济损失的%~60%给予罚款（工伤事故以医药费为准）。3、对重大或重大以上事故的，根据国家有关规定对主要责任者按直接经济损失的%~50%给予罚款、领导责任者给予行政处分和经济处罚，情节严重触犯刑律的，提请司法机关依法惩处。直接经济损失的%~20%给予罚款（工伤事故以医药费为准） （四）、因有下列情形之一的，根据相关规定给予从重处罚：1、伪造现场，干扰调查工作。2、利用职权隐瞒事故，虚报情况或者故意拖延报告。3、多次不服从管理，违反规章制度或者强令工人冒险作业的。4、对批评、制止违章行为、如实反映事故情况的人员进行打击报复的。调查处理流程。一般事故（指微伤事故）事故发生后，所在进行调查，分清责任并向提交。公司提出处理意见报人力资源部。人力资源部拟定处理决定，报公司批准后执行。其他事故事故发生后，事故发生后所在进行调查，分清责任并向提交。公司事故调查组现场对相关人员及责任者进行调查。事故调查组根据调查提交。提出处理意见报人力资源部。人力资源部拟定处理决定，报公司批准后执行。其他若与公司其他安全责任事故处理文件相抵触的条款，其经济处罚以本办法为准。本办法解释权归 附：安全事故调查处理流程图 其他事故、重大或重大以上事故： Prepared by: write the name who prepares the doc. below TWA/HR: Gao ShiQiang Checked by: Peng Janet Document number: TWA/HR-2010: 04 Cn Approved by: write the name who responsible for the doc. TWA/GM: Yu Dashan Date: write the document approved date below 2010-12-01 Rev: B Degree of confidential: TOP 事故所在部门 填写《安全事故调查报告》报公司安全、消防工作委员会 公司安全、消防工作委员会会同公司事故调查组成员 事故调查组 人力资源部处理 信息 反馈 相关部门 信息 反馈 对安全事故进行处理 对安全事故进行处理 填写《安全事故调查报告》 信息 反馈 人力资源部处理 安全、消防工作委员会审核调查报告后交人力资源部 提交 事故相关部门 事故所在部门 信息 反馈