(word)选择比努力更重要.docVIP

在我工作迷惘期发现的一篇非常精彩的帖子 ——选择比努力更重要（转帖） 这段时间笔了N多家，也面了N多家，每天忙得不亦乐乎。直到今天裸考了公务员以后， 才发现自己真的筋疲力尽了，考申论时竟然不小心睡了过去，幸亏监考人员提醒。于是 乎，我就提前一个小时把那张带着口水的卷子交上去，立马回到宿舍找张床躺了下去。 醒来以后，无意看到下文，发觉自己是如此的愚蠢，在找工作中的大潮中迷失许久，今 日才得以豁然开朗。机会遍地皆有，你应该作出选择，否则一生一世都要糊涂下去了。 （特别警告自以为是耍聪明以拿offer多为荣的人，你们到底在追求什么？） 选择比努力更重要 一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事，一是找对单位、找对老板、找对上 司；第二件事就是找对妻子或丈夫。为什么这么说呢？当太阳升起时我们与上司共事， 当日落西下,我们与自己的爱人相拥。你永远可以更主动地去影响你的上司，很多时候公 司做这样的安排也是因为你没有告诉公司你的选择。喜欢一个岗位要有超前思维。 你自己的职业生涯，只有你自己去规划，公司帮你规划的，只是你这个职位的规划 ，两者很多时候是不一致的，你要作的就是尽量让两者靠近，如果实在不行，就走人。 踏踏实实的干好每一项工作，没有对基础工作的理解就不有凤凰涅磐。 董事会关注产业，总裁关注行业，总经理关注企业，员工关注职业，你要想成长为 总裁或董事长，就要去关注他们应该关注的事情。 主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。 ? ? 第一回：痛惜工作者丢失职业生涯利剑 我属于一直潜水的那种，偶尔会上传或者下载一点资料。看到了家人不少的关于职 业生涯的讨论，也感觉很受启发。所以也想着给自己一个挑战，那就是把自己这方面的 感悟总结一下呵呵。唯一的担心就是时间，平时工作还是比较忙，无论如何，还是先发 第一贴，如果大家感兴趣的话可以谈得更多一点。 在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾 的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生，因为不懂得去 规划自己的职业，在工作多年后，依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波 。很多这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向，就能够在职业发展上走得更 从容。 有一次，一个大连理工大学的研究生，好像是学电子的，来应聘我们的公关企划部 部长。那小伙长得不错，将近一米八的身高，很阳光，个人素质也很好。他研究生毕业 后去了一家稍微有点规模的IT企业，因为他对于软件的了解很不够，就没有做技术，而 是从事管理，后来做到了总经理助理，主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多 点，他在公司的发展也受到了一定的局限。我在面试的过程中了解到，他之所以应聘我 们的公关企划部部长，只是因为我们这个职位给的薪水还可以，而不是因为他喜欢这样 的工作。后来我帮助他分析，依照他的素质和职业兴趣，如果选择得当，几年后应该有 着很好的发展。但是我们公关企划部部长的职位并不适合他，如果我们聘用了他，不但 耽误企业的发展，而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以后他恍然大悟，对我十 分的感谢。后来他经过认证的思考及时修正了自己的职业道路，目前取得了不错的发展 。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功。在今天的市场环境中，类似的例子还有很 多，这样的人大多都有一个共性，那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自 己的职业生涯，几年过去了，稀里糊涂的换了几家公司，回过头来才发现，只是积累了 不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验。而且据我观察越是聪明的人越容易产生这 样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人，他们就有机会尝试不同的工作，结果却 都是”蜻蜓点水”。一段时间以后突然发现，多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸 甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就是他们永 远都难以结束低薪长跑，白白浪费了上天赋予他们的才智。 当然，和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高，既非名校也不是什么好得 不得了的专业，甚至这里边还有大专和中专毕业的人，但是因为他们的正确的职业发展 之路，几年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。我们公司现在 的财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中，从出纳、会计、主管会计到财 务经理，他一步一个脚印走得很踏实。不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这 样的成绩。我也认识不少拿着高薪的人士，他们中不乏低学历的人才，只是因为在一个 领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。(校园招聘资讯网站： / ) 各种有趣的职场现象还有很多。有的人进了国有企业，进了政府机关，没有得到太 大发展,一直非常矛盾，想离开又不愿失去既得利益，转换