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郑州地方高校 高层次人才特聘岗位实施意见（试行） 第一章 总则 第一条 为加强市属高校和本专科民办高校教师队伍和学术梯队建设，培养、造就一支具有较高水平的学科带头人，实施郑州地方高校新世纪教育教学改革及人才培养工程，建立高层次人才特聘岗位制度。 第二条 高层次人才特聘岗位原则上在市属高校和本专科民办高校市级以上（含市级）重点学科（专业）（包括国家级、省级教改试点专业）中设置，应明确岗位职责和招聘条件；特聘高层次人才分专职和兼职，专职特聘高层次人才在郑州市属高校、本专科民办高校和省会重点高校中选聘，兼职特聘高层次人才在省会重点高校中选聘；实行公开选聘，平等竞争，择优聘任，严格考核，动态管理。 第三条 拟设置高层次人才特聘岗位的学科（专业）由高校申报，市教育局根据设岗要求及全市学科（专业）布局情况审定。 第四条 特聘高层次人才实行岗位聘任制。人选由设置高层次人才特聘岗位的高校（以下简称设岗高校）推荐，经专家评审，市教改工程领导小组审定后，由学校聘任。聘期内颁发特聘高层次人才岗位津贴。 第二章 岗位设置 第五条 高层次人才特聘岗位原则上在市级以上（含市级）重点学科（专业）（包括国家级、省级教改试点专业）中设置，分批进行。每一获准设置高层次人才特聘岗位的学科（专业），可设高层次人才特聘岗位一个。 第六条 设置高层次人才特聘岗位的学科（专业）范围及要求： （1）对我市、我省经济社会发展具有重大意义，在学术上达到或最有可能达到省级先进水平的学科； （2）教学科研实力较强，有望实现较大突破的新兴学科或交叉学科。 第七条 设岗高校应具备支持设岗学科发展的学科优势和综合实力，并能为特聘高层次人才提供良好的工作和生活条件。聘任兼职高层次人才的学校，还须指定一位或几位学术水平较高的教授或副教授与其进行合作，并有合作开展的科研项目和明确的工作目标。 第八条 专、兼职高层次人才特聘岗位职责 （1）讲授本学科核心课程（兼职特聘高层次人才应开设本学科核心课程或讲座）； （2）主持省、市级重要科研项目研究； （3）领导本学科学术梯队建设； （4）带领本学科赶超省内高校或全国同类高校先进水平。 第九条 高层次人才特聘岗位属流动岗位，一般任期二年。根据学科发展和学术梯队建设需要，按规定程序定期评审确认。 第三章 招聘条件 第十条 高层次人才特聘岗位人选招聘条件 专职高层次人才岗位人选招聘条件： （1）在教学、科研一线工作，年龄一般在50周岁以下（特殊情况下不超过55周岁）； （2）一般应具有硕士以上学位，副教授以上职称； （3）胜任核心课程讲授任务； （4）学术造诣较高，在科学研究方面取得同行公认的重要成就； （5）具有发展潜力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持省级先进水平的能力； （6）具有较强的责任感、使命感，治学严谨；具有团结、协作精神及相应的组织、管理能力； 兼职高层次人才岗位人选招聘条件： （1）在教学、科研一线工作，年龄一般在50周岁以下（特殊情况下不超过55周岁），民办高校可适当放宽，一般不超过60周岁； （2）一般应具有硕士以上学位，教授或研究员职称； （3）胜任核心课程讲授任务； （4）学术造诣较高，在科学研究方面取得同行公认的重要成就； （5）对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持省级先进水平的能力； （6）具有较强的责任感、使命感，治学严谨；具有团结、协作精神及相应的组织、管理能力； （7）热心为郑州地方高校服务，每年能在兼职高层次人才特聘岗位上工作至少3个月，特殊情况不得少于2个月。 第四章 程序 第十一条 高层次人才特聘岗位设置申请审定程序： （1）每2年受理一次学校的设岗申请。学校于当年的2月底前提出设岗申请，并报送《高层次人才特聘岗位申请表》； （2）对高校申请的设岗学科及岗位，市教育局根据设岗要求及全市学科（专业）布局情况组织评审、审定。 第十二条 特聘高层次人才推荐、审定及聘任程序： （1）获准设置高层次人才特聘岗位的学校，按要求向校内外公布高层次人才设岗学科及所设特聘岗位等情况，进行公开招聘； （2）设岗高校组织专家评审指导委员会，按照规定条件对应聘人员进行评议、遴选；设岗高校依据专家意见进行研究，提出推荐意见后报市教育局； （3）市教育局组织同行专家对高校推荐的人选进行评审，并报经教改工程领导小组审定。设岗高校根据教改工程领导小组的审定意见，决定聘任高层次人才。 第十三条 设岗高校与受聘者签订聘任合同，根据本实施意见规定聘期及聘任双方的权利和义务。特聘高层次人才聘任期满，聘任合同自动解除。 第五章 待遇 第十四条 特聘高层次人才在聘期内享受特聘高层次人才岗位津贴。专、兼职特聘高层次人才原有的工