2016南平事业单位面试历年真题-322联考5月12日上午.docVIP

2016南平事业单位面试历年真题-322联考5月12日上午 真题原题： 第一题： 顾炎武： 人之为学,不可自小,又不可自大 ，谈看法。 第二题： 福州出现了一种免费的公益书吧，可以给读者免费的提供看书和点心，甚至可以给读者配钥匙进入书吧内读书，但是要求的就是让读者阅读完之后要自觉的回收垃圾，你对这件事情怎么看？ 第三题： 你作为一个城乡结合部的社区工作者，因该地段人员复杂，有大量外来人口，为了安全着想社区有人提出要安装防盗门，但是有的人觉得仅仅安装一个防盗门的没有效果，有的人因家庭困难拿不钱。如果你是工作人员你要怎么做？ 以下为福建事业单位招聘网（公告信息/备考资料）为大家整理针对性福建事业单位面试模拟题及解析，希望能对大家有所帮助！ 第一题： 关于当代大学生跳槽频繁，你怎么看? 【参考答案】 大学生跳槽频繁，背后的成因有多种，不能一概而论。这种现象一方面反映出市场的繁荣与机遇的增多，另一方面也暴露出这种环境中人心的浮躁。 论及跳槽的原因，不外乎三种。一是有规划地主动跳槽。这种人有自己的明晰的创业计划，去某家公司工作本来就是为了积累特定的经验。叫做取经也好，叫做学艺也罢，总之是为了将来自己创业而了解相关行业，不打算长远在别人的公司服务的。这种行为或许会引起一些老板们的反感，但在大众创业万众创新的潮流下，没有经验没有资本的毕业生们这样做也算是一种可行的路径。只不过，最好明着把目的摆出来，正大光明地学经验，而不是偷取商业秘密。老板们也不都是心胸狭窄，说不定还会给创业者投个资，入个股，两下里相得益彰，岂不更好。 另一种跳槽是机会主义的行为。这种人善于待价而沽，在工作时注重自身实力的提升，当资历水平上升到新的阶段时，就开始要求更多的薪水，或者寻觅更好的职位。如果原公司没有足够好的提升空间，自然会把眼光投向开出更高价码的新东家。事实上，很多高级管理人员都是这样在各大公司中流动，公司也愿意花高价聘请有经验的高管，来快速改善自己的经营状况。从市场经济的角度来说，这种人才的跳槽实在无可厚非，能不能挖到人才、留住人才，已经是公司竞争力的体现。 最后一种跳槽则是盲目求职的结果。这种情况在大学生中十分普遍，因为工作难找，所以不管什么公司只要开出薪水就去。结果方向不符、专业不符、性格不符等等一大堆问题接踵而来，于是不满意而辞职，但为了生计又得找下一份工作。这种人在换了几份工作之后，也许才明白自己到底适合做什么，应该补上哪些短板。我们要减少也正是这样盲目的求职与跳槽，因为这让求职者走了许多弯路，也给用人单位带来诸多麻烦。如果这个问题能够倒逼大学教育改良，减少不必要的跳槽行为，降低社会运行成本，那才是我们讨论它的意义所在。 推荐阅读：福建事业单位面试真题 第二题： 时下采用公交出行的人越来越多，但很多年轻人在面对老人、孕妇、小孩上车时不愿让座，你怎么看待这种现象? 【中公解析】 尊重老弱本是中华民族的传统美德，乘车时主动给老幼病残及孕妇让座相信对于每一个年轻人来说都是一件正常且负有责任感的举动，体现的不仅是社会文明，更彰显一个人的道德素养。但当前社会年轻人不愿让座的现象恰恰折射出国民文明程度有待提高，个人道德素养还需强化。 公交代步已经成为出行的主流，公交车呈现供不应求的现象，超载现象已稀疏平常，也给城市交通安全及公民个人安全带了了巨大的隐患，为确保老年人及弱势群体的出行安全，公交车上大多都设置了老幼孕专座，但让座显然成了一种令人尴尬的行为，有些年轻人理所当然的“霸占”着本该属于老弱群体的座位，对他们视而不见置之不理，让人看了觉得心寒。 不让座现象的发生，不仅仅是道德的问题，也和政府公共管理方法力度，社会的宣传，学校教育以及个别存在的特殊心理情况有关系。所以，我们必须理性地分析，对其有客观的认识。 对于学校，应加强对学生的思想道德教育，提升年轻人对社会文明的内化能力，强化“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼“的良好风尚;对于社会，应宣传有爱善良的正能量，发挥榜样模范效应，营造人人讲文明、时时讲公德的和谐氛围;对于政府，应完善公交系统，大力发展公共交通，合理配置公共资源，不能因资源有限影响公众讲究公德的理由;对公交公司来说，可以通过为让座乘客播放赞颂歌曲或者发放爱心卡的形式，鼓励乘客主动让座。另外，人与人之间应加强沟通与理解，多一份体谅，便多一分和谐。 推荐阅读：福建事业单位成绩查询 第三题： 公务员、事业单位、大型国企、央企、民营企业、自主创业，请按照你想从事这项工作的程度进行排序，并说明原因。 【参考答案】 择业除了参考个人喜好还需要根据个人的专业特长和个性特点综合考量。对于以上的工作我粗略的将其分为三大类，分别是公职岗位、企业和创业，结合我的个人条件，我的排序是公职岗位、企业和创业。 首先，公职岗位是我就业的首选。我大学期间学的法律专业，在选择专