新法解读：《江苏省动合同条例》.docxVIP

新修改的《江苏省劳动合同条例》与《劳动合同法》的条文比较 （请在律师的指导下使用咨询） 《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于 2013年1月15日 修订通过，现予公布，自 2013年5月1日起施行。本次修改，涉及的条文比较多，我们作了一些总结归纳主要有以下几个方面，我们以表格的形式方便大家参照，特别是江苏的企业及人事管理者，应当要注意到《江苏省劳动合同条例》作为地方法规，在《劳动合同法》没有规定或规定完善的，作为地方法规优先适用，因此不仅要熟悉《劳动合同法》，也要熟悉地方法规，网上有的同志误以为，《劳动合同法》出台后，地方法规无需执行，这是对法律适用与执行的误解，也是常识性错误。现将表格详列如下： 关注公众号：netlawyer，获得更多法律资讯 　 主要内容 劳动合同法 江苏省劳动合同条例 一 明确合同订立时双方的告知义务 第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十一条: 用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。对可能产生职业病危害的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中载明。劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。 二 明确岗前培训与合同订立的关系 第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 条例第十三条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 　　用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。 三 明确了试用期间员工生病的处理 第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第十五条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。 四 规定了合同期满处理的方式和程序 第四十二条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第十六条：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第十七条按照用人单位与劳动者的约定，劳动合同期满后自动续延的，视为双方连续订立劳动合同。用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过六个月的，视为双方连续订立劳动合同。 五 规定了劳动者的无固定期限合同签订的知情权 第十四条:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十八条：在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单