新能源公司运行岗位员工培训办法.docVIP

中国三峡新能源公司 运行岗位新员工培训办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为适应中国三峡新能源公司（以下简称公司）新能源发电业务对电力运行人才的需求，配合人力资源部门充实对运行岗位新员工（以下简称新员工）培训管理内容，制定本办法。 第二条 为了帮助新员工在规定的时间内（大约六个月）建立对运行设备的初步认识并具备参与电站值班与设备维修的资质与能力，各发电单位应参照本办法开展对新员工的培训工作,具体内容详见附件1、附件2。 第三条 对新员工的培训工作应遵循实用性、主动性原则。实用性是指培训内容要紧密结合运行工作实践；主动性是指要发挥新员工的主动性，引导他们积极参与实践并通过思考不断提升业务水平。 第四条 本办法适用于公司所属及控股风电场、水电站、光伏发电站等发电单位（以下简称单位）新员工的培训工作。 第二章 职责 第五条 人力资源部是员工培训工作的归口管理部门。新员工的所有培训工作在人力资源部统一安排下进行。 第六条 质量安全部负责指导员工安全培训工作。 第七条 电力运行部负责指导单位对运行人员的运行业务培训工作。 第八条 单位按照人力资源部的培训工作安排和本办法的要求，进行新员工的培训工作并负责对培训效果进行考核、评价。 第三章 培训内容及形式 第九条 培训内容包括基础培训、岗位培训等。 （一）基础培训：指对员工实施法律法规、企业文化、道德素养