新进员工招聘、培训试用、考核及转正管理制.docVIP

新进员工招聘、试用、考核、转正及培训管理制度 1、招聘的条件 凡具有中华人民共和国国籍或在中国拥有合法居住权和劳动权、身体健康、符合公司任职岗位资格条件要求的人都可以成为的员工，但拒绝提供与劳动合同直接相关的基本情况，如学历文凭、身份证明、工作经历、社会经历、与其他单位是否存在劳动关系、是否存在禁业限制关系、是否存在保密义务、身体健康证明、掌握技能资格证书等，不得录用。如已经录用而尚在试用期内的，立即解除劳动合同；对于已过了试用期的，展开背景调查，视调查情况进行处理。如员工隐瞒、伪造上述自身情况，公司有权立即解除劳动合同 2、用工申请及审批 2.1.1公司人力资源规划、人员编制和人事调整是确定岗位招聘的基本依据，各部门用人应严格按照此依据。 2.1.2管理部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，由该部门根据本部门人员需求提前三个月至一周(需求人员职位越高,提前期限越长)填写《人员表》(附件一)《人员增补表》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格参照《岗位说明书》。 2.1.3工厂一线操作工岗位空缺时，由车间主管填写《人员表》(附件一)工厂厂长审定后交人力资源部，由人力资源部交总经理签字批准后, 由人力资源部组织招聘。 2.1.4部门内一般管理人员，由该部门提出申请交人力资源部，由人力资源部交总经理签字批准后,由人力