大学生职业适应详解.ppt

1、大学生与职业人的区别 职场人士正确的态度应该是： “我今天工作出错了，上级严厉地批评我，我很不开心。但是我下次一定把事情做好，让他说不着。” 转变成职业人，你必须先“给”，否则你什么也“要”不到。 案例分析 化工大学毕业后我被一家橡胶公司聘用，试用期为六个月。我所在的部门是化验室，清一色的女同胞。因缺乏实践经验，我便真心诚意的向这些女师父请教，但得到的总是讽刺。  四个月后公司改革，化验室要精简一人。公司采取领导与员工评议相结合的方式进行综合打分以决定取舍，结果不出我所料，我的分数最低。裁员通知下来了，我在化验室还有三天时间，本来我可以要公司把工资结清，辞职走人，但我决定：在最后的三天里，把我的工作做好。最后那一天下午，我做的一丝不苟，跟第一天上岗一样，把工作台洗涮的一尘不染，把自己曾经用过的烧杯和试管摆放的整整齐齐。  下班的路上，一位同事告诉我，经理一直在窗外看着我干活，然而我却一点没有察觉。 第二天，劳资部门通知我过去，递给我一张调令说：“你今天到质监部报道。” 思考： “我”被裁员了，为什么又被留下聘用了？ “清华学霸” 清华大学精仪系81班本科生。 由于品学兼优被戏称为“清华学霸”。 2012年时任精仪系团委副书记。 2011年获得清华大学本科生特等奖学金。 曾获得多个奖学金和优秀个人， 是精仪系学生会近些年来第一位女主席。 三年学分绩班级第一， 连续两年素质测评第一。 历任精仪系乒乓球队、排球队、羽毛球队队长。 1.3 协调好职场关系 与上级关系 同事关系 与下属关系 2、更换职业（跳槽） 2.1 理由 案例：有一位MBA专业的同学，该同学毕业2年多换了至少4次工作，涉及不同的行业，每份工作都没有超过6个月，已经30岁了，还没有找准自己的位置，不知道自己适合做什么。 结论：跳槽一定是有目的、有选择的跳。 更换职业的理由 阅读参考 作业 制作一份个人简历。 要求： 1、内容符合参考文件一的各项要求。 2、格式符合参考文件二要求 3、请交正式打印稿。 参考文件一 一、简历内容 一、教育背景 简明扼要的叙述曾经上过的学校、专业以及学习这一专业的理由。 二、工作经历 要完整的写出与目前应聘职位相关的经历，且要写明以前雇主的姓名和地址。要写出自己胜任自己应聘职位的特殊经历。 三、推荐信 在简历中应该提供以下人士给自己写的推荐信 　1．以前的经理 　2．教过自己的老师 　3．知名人士 四、本人的免冠照片 五、明确的应聘职位。不能只说申请工作，要明确的写清楚自己想应聘的职位。 六、写清楚自己胜任某个或者某些职位的原因。详细列举自己的优势。 七、写明自己愿意接受试用。 八、要对自己申请工作的单位有足够的了解。申请工作之前一定要好好了解工作相关方面的知识，研究单位的政策，动态。为工作单位提出针对性的发展建议。 九、使用个人简历的样本。选择适合自己行业和职业的简历模板。 二、制作原则 十秒钟原则（篇幅） 简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？ 专家认为，一般简历越长，被认真阅读的可能性越小。建议浓缩在A4纸三页之内 清晰原则 (格式) 要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 真实性原则（来源） 大多数的谎言在面试过程中就会被识破。真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。 针对性原则（取舍） 假如A单位要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。 不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。 价值性原则（用词） 　使用语言力求平实、客观、精炼。特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，尤其是提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。约200～300字为可，不宜写得太长。不要写上对薪水的要求。 条理性原则（条理） 个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，要有条理地表达出来。人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等 其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。 避免使用第一人称“我”。 参考文件二 格式 4、人际关系适应 避免嗲声嗲气或故作含混的说话腔调， 尽量避免过度锋芒，多考虑其他同事的感受。 处理问题要适当灵活，不要固执己见，不要自以为是。 注意“一丝不苟地做好每一件小事。 小事中见大精神，可为以后做大事累积资源。 勤快点，传真机没纸了，主动给加上： 饮水机没水了，主