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人事管理制度 为了加强公司人事管理，规范员工行为，充分调动公司员工的积极性和主动性，完善公司内部激励机制、竞争机制、淘汰机制，使公司的员工管理做到有章可循，特制定本办法。 第一章 员工招聘制度 公司除出资人外其余工作人员，一律实行劳动合同制，由董事会聘用、办公室负责实施。聘用分为固定聘用，临时聘用两种，聘用应坚持“任人为贤，唯才是用”的原则，公开、平等、竞争、择优聘用。 第二条公司员工的聘用，由总经理负责。各职能部门的负责人由董事会在内部员工中择优产生，或向社会公开招聘，经考核后由董事长、总经理任命。 公司根据正常业务开展的需要确定固定聘用人员数量，固定聘用人员应具有相应的专业知识、素养。 固定聘用人员必须按政府有关劳动合同的文件规定与本公司签定《劳动合同》（具体另见），一经聘用，可享受本公司规定的工资福利待遇及工资晋升。 聘用员工经过面试、审查、考核合格后录用，试用期为三个月（工作能力突出者可缩短试用期），试用期满视其文化程度、专业水平、办事能力和思想品行等整体素质情况，决定聘用期定为一年、二年、三年、五年。聘用期满，可以继续聘用。 聘用人员应向本公司交验身份证、学历证及其他能表明业务能力的证件，办理试用手续。试用期满合格方可办理正式录用手续，在试用期间如品行不良或工作不能胜任，予以解聘。 在本公司在现有人员不够的情况下，经部门主管申请，董事会同意，可向社会临时聘请员工，临时聘请的员工待遇在聘用时双方商定，业务完成后应及时解聘。 本公司员工应保持相对稳定，固定聘用人员在聘用期内一般不予解聘，但有下列情况之一者，本所应予以解聘，但应提前一个月向被解聘者书面告示： 1、不能胜任本职工作或不按要求完成工作任务者； 2、不能履行聘任合同者； 3、在试用期间，经考核不符合条件者； 4、受刑事处罚或严重违反本公司规章制度者； 5、应本公司业务发生变化，精减人员，岗位不再需要的人员。 本公司员工在聘用期内要求辞职者，应提前一个月提出书面申请，报董事会审批后，方可办理解聘手续，双方发生争议时，按劳动合同协商或向仲裁机构申请仲裁。 凡辞职、解聘人员接到通知后，应将所经办事项、公物、款项及其他资料文件交代清楚后，办理离职手续后方可离开公司。 第二章 工作纪律和考勤制度 第十一条 员工应遵守本公司的一切规章制度，服从公司的工作安排，如时按质完成任务。 第十二条 本公司实行周六工作制，享受法定节假日，员工应按规定时间上下班，每日工作时间为八小时。 第十三条 本公司员工在工作中应遵守以下规定： 1、忠于职守，服从领导，通力合作，同甘共苦，不得有阴奉阳违或敷衍塞责的行为。 2、恪守职业道德，不得利用工作职权贪污舞弊，客观、公正、热情为客户服务。 3、珍惜维护本公司的荣誉，不得泄露本所的机密或以本公司名义在外招摇撞骗，不准在外散布有损本公司名声的言论，或搬弄事非，故意造谣诋毁本所。 4、不得怠慢拖延工作任务，工作时间不得互相闲聊、吵架、斗殴，做与工作无关的事情。 5、员工对未经明示事项的处理，应及时向部门主管请示，并遵守批示办理。 第十四条 员工上下班不准迟到或早退；上班时间因公外出时，应向部门主管说明事由、地点、预定返回时间，未经批准擅自外出者视为旷工。迟到、早退处罚标准如下： 次数 第一次 第二次 第三次 第四次 第五次 处罚标准 20 30 50 旷工一天 辞退 第十五条 有下列情形之一者，按旷工论处： 1、不经请假或请假未予批准擅自不上班的行为； 2、临时未口头请假、事后到岗不补办准假手续的行为； 3、请假期满，未提前办理续假手续或请假未批准而不到岗的行为； 4、不服从工作调配，未按要求到岗的行为； 5、超过30分钟到（离）岗，无正当理由的行为。 6、一个月累计迟到（早退）五次的行为 第十六条 无故连续旷工七天或全月累计旷工十五天者，予以解聘。 第十七条 员工在本公司连续工作一年以上可享受有薪工休假，其 具体规定如下： 1、工作满一年未满三年者，一年七天； 2、工作满三年未满五年者，一年十天； 3、工作满五年未满十年，一年十四天； 4、工作满十年以上者，在原基础上每增加一年增加一天； 5、一年病、事假累计超过30天，不再享受本年度的有薪假。 第十八条 员工有薪假应在不影响本公司工作的原则下，事先申请排定，按请假程序办理。员工因公未能休满可享受的假期，年终每天加发一天本人标准的工资津贴。 第十九条 员工请假应按规定办理请假手续，提前三天向本公司部门领导申请，移交本人尚未处理完毕的业务工作，经公司部门领导批准后方可休假（特殊岗位需经董事会批准）。 第二十条 请假分为事假、病假、婚假、产假、有薪公休假等五种，具体规定如下： 1、事假一次不得超过六天，全年不得超过15天，法定节假日不包括在内，事假不计发工资； 2、病假应由