浅谈民营企业人才流的原因、问题与对策.docVIP

【摘要】 改革开放三十年来，我国民营企业得到了迅速发展，在保持国民经济持续稳定增长，维护社会稳定，缓解就业压力，增加财政收入等方面发挥了越来越重要的作用，已经成为国民经济的重要组成部分，其经济地位突出，然而，面对经济全球一体化的挑战，民营企业人力资源配置问题突显，人才流动已经成为企业发展的最大挑战，如何解决出现的问题就成为民营企业在新世纪发展的关键。 【关键词】民营企业 人才流动 原因 问题 对策 【提纲】一、民营企业人才流动的原因 1．社会大环境原素 2．企业的内部原素 3．员工的自身原素 二、民营企业人才流动出现的问题 1、合理的人才流动对企业起有利影响 2、不合理的人才流动对企业起不利影响 三、针对民营企业人才流动出现问题的对策 1．合理和稳定的原则 2．互补和兼备的原则 3．组织和兼顾的原则 4．维护法制的原则 我国民营企业人才流动的现状 ——浅谈民营企业人才流动的原因、问题与对策 2l世纪人力资源已成为决定一个民营企业兴衰成败的关键资源，它对民营企业发展的战略性作用将愈加突出。当前我国社会正处在经济转型的关键时期，民营企业的用人制度特别是人才的流动也从过去的单一、固定分配的状态逐步发展到变化的、活跃的状态。人才流动的发展必然会遇到各种各样的问题，它对社会的进步、企业的兴衰、观念的变化产生重大的影响，这是摆