浙江工商职业技术学教师教学工作业绩考核办法.docVIP

浙江工商职业技术学院教师教学工作业绩考核办法 为落实教学工作在学校的中心地位，强化教师教学工作职责和质量意识，建立和健全教学工作业绩评价、激励与约束机制，使教师教学工作业绩考核规范化、制度化、科学化，促进我校教学质量的提高，根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高〔2006〕16号）和《浙江省高等学校教师教学工作业绩考核指导性意见（试行）》（浙教高教〔2007〕33号）等文件精神，结合我校实际，特制订本办法。 一、总则 第一条 教师教学工作业绩考核坚持公开、公平、公正原则；坚持有利于学生培养和教学质量提高原则；坚持定量和定性考核相结合原则；坚持校、院（部）两级考核原则；坚持重在激励原则。 第二条 本办法考核对象为考核期间承担教学任务的我校教师，考核主体为教师所属的教学部门，包括各学院和公共课教学部。教师的教学业绩考核归属部门（以下简称归属部门）由教务处、组织人事部联合审定后，公布执行。 第三条 教师教学工作业绩考核是我校教师年度考核的一个重要组成部分，考核结果记入教师个人业务档案。 第四条 学校成立教师教学工作业绩考核领导小组，制订教师教学工作业绩考核办法，审定考核结果，研究处理考核工作中出现的重大问题，受理教师申诉。学校教师教学工作业绩考核领导小组办公室设在教务处。各教学单位成立部门考核工作组，依据本办法制定考核实施细则（报教务处备案），对本