(word)集团公司人事管理制度.docVIP

集团公司人事管理制度 第一条 规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、调迁、服务、给假、出差、考核、奖惩、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司自董事长、总经理以下工作人员，均称为本公司职员。 第四条 本公司各级员工，均应遵守本规定各项制度。 人力资源 人事聘用管理规定 本公司所有员工均实行竞聘上岗。 集团公司各级员工均以学识、品德、能力、经验、体能适合于职务或工作岗位为原则，但特殊需要时不在此限。 员工的聘用，根据业务需要，由总经理授权人事主管部门统筹计划，上报总经理批准。 对竞聘管理岗位人员，由组织部门、人力资源部对其进行资格审核。 副总经理以上职位，心须具备大专以上学历，中级以上职称，具有5年以上的生产、经营、技术管理工作的经验。 中层管理者，必须具备大专以上文化水平或中级以上技术职务，年龄在45周岁以下，身体健康，具有三年以上的生产、经营、技术管理工作的经验。（其它按中层管理都管理暂行条例执行） 一般职员，其学历、年龄、专业技术职务等条件，符合职务要求。 员工调配管理制度 员工的调入，必须有董事长、总经理的签批，方可办理调入手续。 员工的调入须按国家人事调动的有关规定办理。 员工在集团公司各独立核算单位之间调动，必须遵循以生产工作需要为前提，经双方单位领导同意，主管领导签字，总经理许可后办理调动手