人可貌相：资深HR多年识人经验(10页).doc

人可貌相：资深HR多年识人经验 目录 观相识人 3 笔迹识人 5 餐桌识人 6 生肖识人 7 血型识人 8 星座识人 9 考言 10 我今天所讲的内容，顶多只算是一个方面的视角，如果你不认同，也没有关系，如果你觉得可以，你可以在日后的工作与生活中试一试。 可能一提到识人术这样的字眼，一般的人都会嗤之以鼻，认为是封建迷信，装神论鬼，其实有这样的认为也是非常正常的，中国封建社会经历了那么多年，大都是强调君权天授，所以为了维护统治者的统治，会有一些不科学的成分在里面，加之江湖上一些算命的，看相的等这些人为了营生，故意将一些东西添油加醋，吹得神乎其神。 我的新书已由上海某出版社准备出版发行，很遗憾的是，我的一些识人方面的技巧都被删掉了，他们的回复也是这些内容属于封建迷信，审核通不过。 我在训练营讲HR识人术的时候，就提到过识人术有四个方面的来源，一个是中国正统的识人术，主要是朝延为了选拔人才或是一些历史上名人如何识人的一些内容。一个是民间流传的识人术，主要是一些江湖术士在用，现在那些易学馆，江湖算命人士等在使用的一些内容。第三是科学的识人术，主要是从心理学，从行为学方面来论识人才的一些内容。最后一个是国外的识人术，以日本的血型，欧美的星座等方法来识人 因为每个来源都有很多方面的内容，不是一堂课可以穷尽的，我这次只是从中