萨缪尔森《微观经济》(第19版)笔记(第6章 生产和企业组织).docVIP

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萨缪尔森《微观经济》(第19版)笔记(第6章 生产和企业组织)

萨缪尔森《微观经济学》(第19版) 第6章 生产和企业组织 复习笔记 跨考网独家整理最全经济学考研真题,经济学考研课后习题解析资料库,您可以在这里查阅历年经济学考研真题,经济学考研课后习题,经济学考研参考书等内容,更有跨考考研历年辅导的经济学学哥学姐的经济学考研经验,从前辈中获得的经验对初学者来说是宝贵的财富,这或许能帮你少走弯路,躲开一些陷阱。 以下内容为跨考网独家整理,如您还需更多考研资料,可选择经济学一对一在线咨询进行咨询。 一、生产理论 1.基本概念 (1)生产函数 生产函数表示在一定时期内,既定的生产技术知识水平下,生产中所使用的各种要素投入的数量与所能生产的最大产量之间的关系。任何生产函数都以一定时期内的生产技术水平作为前提条件,一旦生产技术水平发生变化,原有的生产函数就会发生变化,从而形成新的生产函数。新的生产函数可能是以相同的生产要素投入量生产出更多或更少的产量,也可能是以变化了的生产要素进行生产。 假定,…,顺次表示某产品生产过程中所使用的种生产要素的投入数量,表示所能生产的最大产量,则生产函数可以写成以下形式: 该生产函数表示在既定的生产技术水平下生产要素组合(,,…,)在每一时期所能生产的最大产量为。 为了简化分析,通常假定生产中只使用劳动和资本这两种生产要素。若以表示劳动投入数量,以表示资本投入数量,则生产函数写为: 生产函数表示生产中的投入量和产出量之间的依存关系,这种关系普遍存在于各种生产过程之中,它既可以用于描述某个企业或行业的生产特征,也可以作为总生产函数应用于整个经济。 (2)总产量、平均产量与边际产量 ①长期与短期 根据生产者在一定时期内是否能改变全部要素投入,可将生产时期划分为短期和长期。短期指生产者来不及调整全部生产要素的数量,至少有一种生产要素的数量是固定不变的时间周期。长期是指生产者可以调整全部生产要素的数量的时间周期。 如果假设短期中资本不变,则生产函数可表示为:。 ②总产量、平均产量与边际产量 a.总产量是指厂商在一定时期内,在技术条件不变的情况下,在某种特定生产规模下,以一定的投入(如劳动)所生产出来的,用实物单位衡量的产出总量,其表达式为:。 短期内,随着可变投入要素的逐渐增加,总产量增加的幅度不同,最初以递增的增长率上升,然后以递减的增长率上升,当总产量达到最大值后,随着可变投入的增加,总产量下降。 b.平均产量是指每单位投入要素量所获得的产量,等于总产量与总投入的比值。假设短期内只有一个可变要素投入,则劳动的平均产量可以表示为:。 短期内,随着劳动投入的不断增加,平均产量在开始时增加,达到最大值以后,转而减少。 c.边际产量是指在生产技术水平和其他投入要素不变的情况下,每增加一单位投入要素所得到的总产量的增加量。短期内,如果在生产中只有劳动是可变要素,则劳动的边际产量可以表示为: 或 短期内,随着可变要素投入的增加,最初边际产量会递增,达到最大值以后,开始减少。若边际产量为负值,表示每增加一单位投入,总产量没有增加反而减少。总产量与边际产量的关系如图6-1所示。 图6-1 由总产量推导边际产量 (3)边际收益递减规律 ①内容 边际收益递减规律指在技术水平不变的条件下,当其他投入不变时,随着某一种投入量的连续增加,该要素投入所带来的边际产量是递减的。这一规律表明了一个基本关系,即把一种投入(如劳动)过多地追加于既定数量的其他投入要素上时,每单位这种投入所发挥的增加产出的作用将会越来越小。 ②原因 出现边际收益递减规律的主要原因是,随着可变要素投入的不断增加,固定要素投入和可变要素投入的组合比例将变得愈来愈不合理。当可变投入较少的时候,固定投入显得相对较多,此时增加可变投入可以使要素组合比例趋向合理,从而提高产量的增量;而当可变投入与固定投入的组合达到最有效率的那一点以后,再增加可变投入,就使可变投入相对固定投入来说显得太多,从而使产出的增加量递减。 ③条件 边际收益递减规律发挥作用的条件是:a.以技术不变为前提;b.以其他生产要素固定不变,只有一种生产要素的变动为前提;c.在可变要素增加到一定程度之后才出现;d.假定所有的可变投入要素是同质的,如所有劳动者在操作技术、劳动积极性等各个方面都没有差异。 2.规模报酬 (1)含义 规模报酬分析涉及的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系。企业只有在长期内才可能变动全部生产要素,进而变动生产规模,因此,企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题。 在生产理论中,通常是以全部的生产要素都以相同的比例发生变化来定义企业的生产规模的变化。相应地,规模报酬变化是指在其他条件不变的情况下,企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。 (2)变动规律及原因 企业的规模报酬变化可以分为规模报酬递增、规模报酬不

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