民办培训学校管理制度.doc

民办培训学校管理制度 篇一：民办培训学校管理制度 第一章nbsp; nbsp;总则 第一条nbsp; 根据《法》、《民办促进法》、《民办促进法实施条例》、《民办非企业单位登记暂行条例》和有关法律、法规，制定本章程。 第二条nbsp; 学校名称： nbsp;学校 第三条nbsp; 学校性质：自愿举办，从事非营利性社会服务活动的社会组织。 第四条nbsp; 办学宗旨：遵守法律法规，贯彻国家的方针，和谐育人，打好基础，培养能力，发展学生个性和特长。 第五条nbsp; 学校自愿接受 nbsp;局、 nbsp;民政局的业务指导和监督管理。 第六条nbsp; 学校地址： nbsp;。 第二章nbsp; 办学机构 第七条nbsp; 办学规模：学校占地面积 nbsp;m2；建筑面积 nbsp;m2。 第八条nbsp; 办学层次：九年一贯制学校。 第九条nbsp; 办学形式：招生对象为小学适龄儿童和初中学生，小学生的学习期限为六年，初中学生的学习期限为三年。 第三章nbsp; 管理体制 第十条nbsp; 学校设立董事会，董事会每届三年，董事会是学校的决策机构。 第十一条nbsp; 学校董事会成员nbsp; 人：由 nbsp;组成，其中 nbsp;均从事10年以上。 第十二条nbsp; 董事会成员热心事业，品行良好，具有政治权利和完全民事行为能力。 第十三条nbsp; 首届董事、董事长由举办者推选产生；董事长的更换由董事会投票选举，全体董事半数通过。更换董事由董事长提名，经三分之二以上董事会组成人员同意通过。 第十四条nbsp; 董事每届任期为三年。董事期届满后可连任。 第十五条nbsp; 董事会行使下列职权： （一）nbsp; 聘任和解聘学校校长； （二）nbsp; 修改学校章程和制定学校的规章制度； （三）nbsp; 制定学校发展规划，批准年度工作； （四）nbsp; 筹集办学经费，审核预算、结算； （五）nbsp; 决定教职工编制定额和工资标准。 （六）nbsp; 决定学校分立、合并、终止。 第十六条nbsp; 董事会每年至少召开一次会议，有下列情况之一的召开临时会议。 （一） 董事长认为有必要时； （二） 经三分之一以上董事组成人员提议时。 nbsp; 第十七条nbsp; 董事会设董事长1名， nbsp;；副董事长2名，分别是 nbsp; nbsp; 第十八条nbsp; 副董事长协助董事长工作，董事长不能行使职权时，由董事长副董事长代其行使权利。 第十九条nbsp; 董事长行使下列权利： （一）nbsp; 召集和主持董事会议； （二）nbsp; 落实检查董事会决议的实施情况； （三）nbsp; 代表学校签署有关文件； （四）nbsp; 法律、法规和学校章程规定的有关权利。 第二十条nbsp; 董事会实行一人一票制和按出席人数，少数服从多数；当赞成票和反对票相等时，由董事长作出最后决定。但讨论以下重大事项，应当经三分之二以上组成成员同意方可通过。 （一）聘任、解聘校长； [1]nbsp;nbsp;nbsp; 《民办学校章程》一文由3edu教育网摘录，版权归作者所有,转载请注明出处!篇二：民办培训学校管理制度 第一章 总则 第一条 为规范民办职业培训学校(以下简称民办培训学校)办学行为，维护举办者和受教育者的合法权益，促进我省民办培训学校健康发展，根据《中华人民共和国民办教育促进法》和《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》等法律、法规，结合我省实际，制定本办法。 第二条 本办法所称民办培训学校是指国家机构以外的社会组织或个人，利用非国家财政性经费，面向社会举办以实施职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办职业培训机构。 第三条 民办培训学校的设置要适应区域社会经济发展和市场的需求，有利于职业教育培训资源的合理布局和优化配置。 第四条 各级人力资源和社会保障行政部门应加强对区域内民办培训学校的指导、服务和管理工作，鼓励和促进民办职业培训事业发展。民办培训学校应自觉接受各级人力资源和社会保障行政部门的管理和监督。 第二章 职责与审批程序 第五条 省人力资源和社会保障行政部门负责全省民办培训学校的综合管理和监督、检查。负责制定全省民办培训学校的发展规划和办学标准，定期发布职业资格培训的职业(工种)范围，组织开展评估和评优表彰，指导民办培训学校的师资队伍建设工作。 州、市、县(区)人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域民办培训学校的指导、监督、管理工作。 第六条 民办培训学校由县以上人力资源和社会保障行政部门按照分级管理原则进行审批。 (一)州、市人力资源和社会保障行政部门负责举办初级、中级职业技能水平的民办培训学校的审批; (二)县(区)人力资源和社会保障行政部门对民办培训学校的审批权限，由州、市人力资源和社会保障行政部门根据本地实际