04人力资源控制程(修改).docVIP

人力资源管理体系文件 文件编号：DM/CX /04 受控状态： 发布编号： 人 力 资 源 控 制 程 序 版 次/修订：B/04 编制： 审核： 批准： 2009年2月20日发布 2009年2月20日实施 1 目的 (对承担质量管理职责的人员其工作可能对环境产生重大影响的工作岗位规定相应的能力的要求，并进行培训以满足规定要求。((适用于公司从事产品质量有影响的管理人员、执行人员、验证人员环境管理覆盖范围内本公司工作人员和进入本公司管辖区域内为本公司提供服务的工作人员。 人力资源, 在各部门的协助下负责识别对环境产生重大影响的工作岗位,编制上述工作岗位的《岗位工作职责要求》。负责培训计划的制定及监督实施，负责上岗基础教育，员工能力的考评，负责组织对培训效果进行评估。 3.2 各部门负责编制本部门的各具体岗位的《岗位工作职责要求》，协助人力资源部识别对环境产生重大影响的工作岗位,负责根据需要提出本部门需培训人员的名单和培训项目，协助实施培训。 3.3 总经理负责批准部门员