企业人力资源管理师级 总复习 题型.doc

题型： 1、单选题 多选题 2、简答题 3、计算题 4、图表分析题 5、案例分析题 6、案例设计题目 一、企业人力资源管理师三级鉴定方案 企业人力资源管理师三级鉴定 分为理论知识考试 和 专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 原始 成绩 配分 比例 3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 10% 理论知识 (含基础知识) 100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 100% 二、企业人力资源管理师三级复习重点???? ???? ???? ??????????????????????????????????? 三、主要题型说明及举例 (一)选择题选择题包括单项选择题即四选一，四个答案中只有一个是正确的；多项选择题即五选多，给出五个答案中有两个以上是正确的。选择题是标准化考试中最基本的题型，应重点复习。选择题主要考查应考人员的掌握和理解能力，考查应考人员对一些基本要领、基本观点的掌握程度。单选题的命题视角包括基本概念、基本观点和相近概念。而多选题的命题视角则包括两个方面，一是基本概念的外延，这是主要的题目来源之一；二是包含于一个命题中的并列从属项，多见于一些并列的“性质”“方法”等等。 多种选择题的答题要求是：每小题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意的答案，错选或多选的不得分，少选不得分，也不扣分。例 单选题 ?1、。 A、B、C、D、 2、（ ）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。 ???? A、课程实施B、课程准备 C、课程评价 D、课程管理 “过去半年中你所建立的最困难的客户关系是什么？”是（ ） ???? A、清单式提问 B、封闭式提问 C、开放式提问 D、行为描述提问 4、（ ）不是之一。A、B、C、D、（ ）。配置的主要原理有（ ）。 A.互补增值原理 B.弹性冗余原理 C.动态适应原理 D.能位对应原理 E.要素有用原理 （ ）。 A. 目标设计 B. 控制过程 C. 过程指导 D. 考核反馈 E. 激励发展 4、工作说明书的主要内容包括( ) P7 A. 基本资料 B. 工作权限 C. 心理品质要求 D. 专业知识和技能要求 E. 绩效考评 5、在无领导小组讨论法的最后测评过程中，是由观察者按既定纬度予以评分。这些纬度通常是( )。P80 A. 数字才能 B. 人际协调能力 C. 计划安排能力 D. 自信、创新能力 E. 心理承受力 6、培训需求调查计划应包括( )。P119 A. 建立员工背景档案 B. 分析培训需求 C. 培训需求调查工作的行动计划 D.确定培训需求调查工作的目标 E. 选择合适的培训需求调查方法 7、绩效管理总流程可包括( )P170 A.准备阶段 B.实施阶段 C.考评阶段 D.总结阶段 E.应用开发阶段 8、企业薪酬管理的基本原则是( )P212 A. 对外具有竞争力原则 B. 少而精的原则 C. 对内具有公平性原则 D. 对员工具有激励性原则 E. 对成本具有控制性原则 9、集体合同与劳动合同的区别是( ) P278 A. 主体不同 B. 内容不同 C. 期限不同 D. 功能不同 E. 法律效力相同 10、不定时工作时间适用下列岗位的职工( )P302 A. 企业中的高级管理者。 B. 铁路、邮电等工作性质特殊、需连续作业的职工 C. 铁路、港口的部分装卸人员。 D. 建筑、旅游的等受季节和自然条件限制的行业的部分岗位的职工 E. 从事夜班的职工 (二)简答题简答题的命题视角比较好掌握，资源的具体程序、方法、过程、步骤等，都可以形成简要回答的问题。 计算题计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程序，以及对各种数据处理和运算水平的高低。相对来说，计算题所考查的知识面比案例分析题以及方案设计题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常的工作中所必须用到的一些简单的计算方法，计算题的命题视角也集中于此。办公室主任岗位工资水平的确定 某企业对办公室主任岗位进行了市场薪酬调查，A企业3500元，B企业2000元，C企业1200元，D企业、E企业都是1400元，F企业、G企业是2200元，H、I企业是2500元。如果企业将薪酬水平定位在市场平均水平处，