企业人力资源管理师级考试全方面解析.doc

企业人力资源管理师二级考试全方面解析 第1页：考试内容 第2页：考试题型 第3页：命题规律分析 第4页：如何学习教材 第5页：如何进行有效复习 考试内容　　企业人力资源管理师(二级)考试分为理论知识考试和专业能力考试，主要内容如下。　　(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。　　(2)专业能力：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。 　　六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例如表1所示。　　表1各部分知识在考试中所占比例分布表 　　 项目 理论知识(%) 专业能力(%) 基础知识 10 ? 第一章人力资源规划 15 20 第二章招聘与配置 15 15 第三章培训与开发 15 15 第四章绩效管理 15 15 第五章薪酬管理 15 20 第六章劳动关系管理 15 15 合计 100 100 其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”、“劳动法”、“现代企业管理”、“管理心理与组织行为”、“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共10分，平均每章2分。在企业人力资源管理师(二级)考试中，基础知识在考试中所占的比重为10%。 第1页：考试内容 第2页：考试题型 第3页：命题规律分析 第4页：如何学习教材 第5页：如何进行有效复习 考试题型 　　1．考试模块　　(1)职业道德和理论知识考试　　①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)　　②题型：选择题　　③题量：125道　　④答题方式：答题卡作答或上机考试　　⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%　　注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。 　　(2)专业能力考试　　①考试内容：专业能力(100分)　　②题型：改错题、简答题、综合题　　③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试　　④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100%　　(3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3 000～5 000字)　　①考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)　　②题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩　　③答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩　　④成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩×40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩×60% 　　2．评定成绩　　理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，并且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。 第1页：考试内容 第2页：考试题型 第3页：命题规律分析 第4页：如何学习教材 第5页：如何进行有效复习 三、命题规律分析　　(一)职业道德(25道题，共10分，1～8题为单选题，9～16题为多选题，17～25题为个人表现部分)　　解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来回答职业道德部分的试题。　　【例题1】下列符合“慎独”内涵要求的是（　　）。(2013年真题)　　A．崇尚自由、独立　　B．小心驶得万年船　　C．求于志同，乐于道合　　D．无人监督，仍行道德之事　　【例题2】古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（　　）。(2012年真题)　　A．一个人只要有才，就有了道德资本　　B．“才”和“德”是对立统一的关系　　C．德行居主导地位，对才能起统领作用　　D．一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来　　【例题3】某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，W因此一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日能像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（　　）。(2013年真题)　　A．守株待兔　　B．理解，但空想成分太多　　C．自己也会像W那样试一试　　D．凭本事吃饭，成功有很多方式　　【例题4】生活中你最瞧不起的那种人是（　　）。(2012年真题) A．偷奸耍滑的人　　B．恶意中伤别人的人　　C．制造小摩擦的人　　D．和事佬　　(二)理论知识(100道题，共100分，26～85题为单选题，86～125题为多选题，每小题均为1分)　　1．单选题　　主要考查应试人员的记忆能力和理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。　　命题视角：　　(1)基本概念：各种概念、定义的内涵。　　(2)基本观点：常识性的、比较重要的观点。　　(3)相似概念：相似相近、易混淆的词与句。　　【例题1】考评的（　　）是指