2009年重庆房地产行业HR综述.docVIP

重庆地区2009年房地产行业人力资源管理回顾 在经历了2008年的全球金融危机的影响后，重庆经济在2009年总体上保持稳步增长前三季度GDP同比增长13.4%，高出全国平均5.7个百分点固定资产投资前三季度为3317.89亿元，同比增长34.5%，其中房地产投资764.99亿元，同比增长20.3%。2009年重庆主城成交商品房各数据均创重庆房地产市场新高。 年份 全行业 高科技 医药 金融 制造 2007年 9.20% 8.40% 10.60% 38.30% 7.00% 2008年 12.80% 11.20% 11.10% 42.20% 10.30% 2009年 9.00% 11.80% 13.60% 12.70% 6.60% 薪酬水平增长，结构灵活 由于受全国09年开始的楼市升温的影响，重庆地区的楼市也呈现出一片欣欣向荣的情景。供销的持续兴旺，也带动了房地产从业人员整体薪酬水平的增长。 另一方面，房地产企业历经金融危机与08年销售滞涕的风波，面对09年供销两旺与2010年可预计的良好趋势，在对待人员薪酬方面，表现出了一定的谨慎态度。 从重庆某一知名房地产企业高层处获悉，2009年度该企业人员的固定薪酬部分并未有所增长，而增加的收入绝大多数来自于销售业绩。该公司2010年在制定薪酬预算时，明确了全年人员的固定收入不增长，甚至在高层（总监以上）还将有小幅度的下调。但在整体收入水平方面，将比2008年度有所上升。其中，增加的绝大部分是变动性收入预期。也就是说，该公司在看好2010年重庆地区楼市前景的同时，在薪酬支付上采取了比较谨慎的态度。 人才来源不稳定，本城间流动性大 根据有关调研结构，通过网络渠道、招聘会是重庆，而沿海企业基本上已经脱离了这两个主要渠道，由此看出，重庆的来源相对比较狭隘。从招聘技术上看，在招聘过程中结构化的面试人才测评体系及使用状况， 小结 从重庆地区的房地产企业的整体发展势头来看，在2010年大体利好的形势下，如何优化与持续改善HR管理，以达到提升效率、控制成本、确保效益的目标，则应当成为本年度HR工作的重心。